募集要項
- 募集背景
- 業績拡大に伴う増員
- 仕事内容
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企業の発展に必要不可欠な人財の育成・スキル向上を支援して頂きます！新卒・中途向け研修だけでなく階層別研修やテーマ別研修など、幅広い研修に対して企画～実行まで裁量を持って携わって頂きます！
また、研修後には受講者だけでなく全社員に向けてのサポートも対応しているため、研修からアフターフォローまでを繰り返して、長く人財の成長に携わって頂くことができます。
具体的な業務には・・・
・研修体系/年度教育計画の立案
・個別研修の企画～運営
・研修後効果チェック
・研修資料作成
等があります。
これまでの研修のご経験を活かして、「もっと裁量を持って企画から研修構築に携わりたい方」「もっと幅広い研修を実施していきたい方」にもぴったりの環境です！
- 応募資格
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- 必須
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・以下のいずれかのご経験をお持ちの方
－ 社内教育研修の運営経験
－ 教育研修制度のコンサルティング経験
- 歓迎
- ・IT業界でのご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・明るく前向きに仕事に取り組める方
・コミュニケーション能力、論理的思考能力の高い方
・成長意欲がある人
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～700万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、交通費全額支給（月額上限3万円）、財形貯蓄制度、社員持株会、確定拠出年金制度（401K）、資格取得支援制度、研修受講支援制度、長期勤続表彰制度
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期・年末年始・有給休暇、慶弔休暇、慶弔休暇、産前・産後・育児休業、介護休業 等
- 選考プロセス
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選考プロセス：
【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様にご推薦。
※必要に応じて40種類のテンプレートから【レジュメからアドバイス】を実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし【面接対策】を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉や年収交渉などのサポートを実施。
