募集要項
- 募集背景
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上場を見据え、組織強化に伴う増員募集です。
毎年50～100名前後で従業員数が増大する中で、コミュニケーションの活性化／アンケートで獲得した情報の活用ができていない状況です。そのため、施策検討～実行を推進いただける方を募集します。
- 仕事内容
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従業員エンゲージメントを高める施策立案・実行を、総務業務含め幅広くお任せします。■人事業務（エンゲージメント向上施策）
・従業員サーベイ結果を基に組織課題の抽出と改善施策の企画および実行
・社内コミュニケーション向上施策の企画および実行
・カルチャー醸成施策の企画および実行
・アンケートの実施および結果収集、データ分析
■総務業務
・社員総会の企画および運営
・固定資産および少額資産管理（棚卸業務を含む）
・関連規程の整備／社内文書管理／・押印管理
・BCP対応
・海外現地法人の諸契約や規程整備のサポート
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
レポートラインとなる部長のもと、メンバー3名が在籍。
- 応募資格
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- 必須
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エンゲージメント施策の立案や実行経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり11:00～16:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 20時間～30時間
- 年収・給与
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年収700～900 万円 月給制
月額基本給 50万円～×12ヵ月＋賞与
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 上限30000円
賞与あり 年2回
昇給あり
- 待遇・福利厚生
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■ユニポス （社員同士で「ありがとう」など、リアルタイムにお互いの貢献を認め合い、報酬を送り合う仕組みです）
■結婚祝い金
【その他】
定年60歳／再雇用65歳まで／役職定年はございません。
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数2回（オンライン対応可能）
1次面接 →web適性検査→最終面接
