募集要項
- 募集背景
- 業績拡大に伴う増員
- 仕事内容
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中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。中途採用戦略の立案から実行全般に関わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の立案から実行、効果検証など
・社内からの採用ニーズの取りまとめ
・採用エージェントの管理（打ち合わせや説明会の開催など）
・採用媒体の選定やスカウティング
・ダイレクトリクルーティング
・書類選考・面接・進捗管理
・採用後の入社受け入れや、会社全体に関わる社内制度、人事制度の運用など
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・企業人事での中途採用経験者、または人材紹介会社でクライアントの組織課題をふまえた提案を行い結果を出した経験
・面接（面談ではありません）を行い、合否を決めていた経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験
・ITベンチャー企業での採用経験
・ヘッドハンターの経験
・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験が3年以上、かつ、人事経験（エンジニア採用担当として大歓迎です！）
【尚可】
・人材業界（採用コンサルティング、採用アウトソーサー、人材紹介会社、求人広告会社など）での営業経験
・ITベンチャー企業での採用経験
・ヘッドハンターの経験
・ソフトウエアエンジニアとしての開発経験が3年以上、かつ、人事経験（エンジニア採用担当として大歓迎です！）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネジャー
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
- 9:30～18:00
- 年収・給与
- 500～700万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備・交通費全額支給・社員持株会など
- 休日休暇
- 完全週休2日制度・祝祭日・年末年始・有給休暇・慶弔休暇・夏季休暇・特別休暇
- 選考プロセス
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選考プロセス：
【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。
【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様にご推薦。
※必要に応じて40種類のテンプレートから【レジュメからアドバイス】を実施。
【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし【面接対策】を実施。
【4】内定、入社
現職の退職交渉や年収交渉などのサポートを実施。
