募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
当社ではデジタル社会、カーボンニュートラル社会の実現に向け多くの新製品開発が進められています。
その用途は多岐に渡りますが、そのいずれも根幹を成すのは「NGK独自のコア技術」です。
基盤技術研究所では長らく当社を支えてきた主力製品の材料開発支援を通じてコア技術を蓄積してきました。
既存の技術を深め、新たな技術を積極的に吸収し新製品の創出や製品競争力強化を進めるために、材料開発の経験のある新メンバーを募集しています。
- 仕事内容
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【業務内容】【具体的には】
有機系を主とした材料およびプロセスの開発に取り組んでいただきます。
（開発技術について特許による権利化等の業務や社外との連携業務も担当する。）
・実験計画の作成
・テストサンプルの作成
・テストサンプルの特性評価
・データ整理、考察、報告資料作成及びその報告
開発対象
・有機系CO2吸着材及びそれを用いた構造体
開発対象（例）
・非酸化物セラミックス（AlN、SiCなど）焼結体/複合焼結体の特性制御
・酸化物セラミックス（Al2O3など）焼結体
・有機接着材料の開発（樹脂/セラミックス粒子複合材）
・有機/無機複合材料（焼成負荷低減セラミックス材料）
【ポジションの特徴】
基盤技術研究所材料グループは、全社の新製品および既存製品の競争力強化に必要な材料開発を担っています。
対象は構造用材料から機能性材料、多孔質材料から緻密質材料、更には金属、有機系材料まで多岐に渡り、自身の専門性を深めながら新たな知見も吸収していくことが可能です。
所望の特性を発現させるために必要な原料やプロセスの選定、構築も行います。将来の主力製品の原点に立ち会うことができることにやりがいと魅力を感じることができる仕事です。
【活かせるスキル】
・有機材料を主とした材料に関する知識
・技術調査(文献、特許、学会等)
・特許対応(明細書作成、中間処理）
【身につくスキル】
・セラミックスやその有機材料との複合化に関する技術
・材料の合成プロセス、評価に関する技術
・チームリーダーとしてのテーマ推進能力、コミュニケーション能力
【職場の雰囲気】
若手からベテランまで幅広い年代が在籍していますが、分け隔てなく互いを尊重した議論のできる職場です。
有給休暇や育児休職などは個人の希望に沿って活用でき、ワークライフバランスの実現が可能です。
【在宅勤務】
実験業務が主のため、在宅勤務の機会は少ないですが、データ整理、資料作成を在宅で実施することは可能です。（月1日程度は実績あり、別途申請要）
◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
◎業界：不問
◎職種：材料開発
◎知識：セラミックスをはじめとした無機材料や有機材料とそのプロセス、評価技術に関する一般知識
◎経験・能力：セラミックスをはじめとした材料の取扱い、合成経験
◎経験年数：3年以上
◎ポジション：不問
◎第二新卒：可
◎語学力：英語の学術論文を読解できるレベル
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎業界：セラミックス、化学、金属、有機系メーカー、電機・自動車メーカー
◎職種：製品開発、設計
◎知識：セラミックスをはじめとした無機材料や金属、有機材料とそのプロセス、評価技術に関する専門知識、特に機能性材料に関する知識
◎経験・能力：材料の設計・合成、製品の設計・開発
（例）
・非酸化物セラミックス（AlN、SiCなど）焼結体の特性制御
・酸化物セラミックス（Al2O3など）焼結体の特性制御
・有機接着材料の開発（ポリマー、フィラーのブレンドによる特性制御）
・有機バインダー、分散剤の選定
◎経験年数：5年以上
◎ポジション：テーマリーダーまたはサブリーダー
◎語学力：英語力（TOEIC500点以上）
≪求める人物像≫
下記の経験をお持ちの方を求めています。
1) 材料化学系（特に有機材料）の基礎知識、取り扱い、評価の経験のある方
2) 有機系のCO2吸着材に関する材料開発、評価の経験のある方
社内外で連携して業務を遂行するため、周囲と積極的かつ円滑なコミュニケーションをとり、開発テーマのリーダーとして活躍できる方を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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初任勤務地：本社（名古屋市瑞穂区須田町2-56）
・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分
・バイク通勤可（駐輪場が満車の場合は不可となります）
・駅からの自転車通勤は応相談
※転勤：当面無し
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30～17:15（休憩45分）
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
