募集要項
- 募集背景
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ビジネス拡大に向けた組織の基盤構築のため、新卒・キャリア採用担当の増員を行っております。
将来的に、研修チームや人事制度チームなどへの異動チャンスもあり、中長期的なキャリア形成が見込める環境です。
- 仕事内容
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部門ニーズの把握から、採用企画、選考プロセス運営、内定者フォローまで一連の採用関連業務に従事いただきます。人事部門内にて、新卒採用担当または中途採用担当として、自社採用活動に従事いただきます。
各応募者のご希望やキャリアプランを考慮したフォローまで深く入り込んで頂ける方を求めております。
毎年採用目標はありますが、数を回す採用活動のみではなく、1人1人の応募者に寄り添い、キャリアプラン実現に向けたフォローを重視した採用活動を行っております。
また、部門側のニーズも毎年変化がありますので、部門との密なコミュニケーションも取りながら、ペルソナの設定、選考プロセス、コンテンツ企画含め、戦略的な採用活動を行っていただきます。
具体的には、
・採用施策の企画立案、推進
・採用イベント企画立案、推進（場合により登壇）
・Web求人サイト、ダイレクトリクルーティング、エージェント等外部サービス企業との連携、KPI管理
・初回面接～採用決定までの全プロセスにおける部門サポート
・採用活動全体の進捗管理、改善案立案
など
採用未経験の方は、まずは一部の業務から初めていただき、極力早いタイミングでジェネラリストとして活躍いただく方針です。
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での採用担当としてのご経験
・IT企業での営業経験
・エンジニアとして自社採用活動に携わったご経験
・人材紹介会社、採用代行企業での就業経験
人事・採用経験は不問です。
キャリアチェンジで人事にチャレンジしたい方など、是非お気軽にエントリーください。
- 歓迎
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・IT技術に関わる知見をお持ちの方（業務アプリケーション/インフラの利用経験、IT系資格取得など）
・現場部門担当として採用活動に携わったご経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26～35歳程度 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・今後は自社組織の拡大や活性化など、組織に関わる業務に携わりたいという志向をお持ちの方
・受け身ではなく、主体性を持って業務遂行できる方
・積極的に柔軟に動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックス制度あり
- 年収・給与
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550～900万円程度
※ご経験・スキル・前職年収を考慮致します。
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、その他社内サポート制度複数あり
- 休日休暇
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<年間休日120日以上>
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
産休・育休制度、子育てサポート制度充実（休暇、時短、フレックス等）
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（2～3回）
↓
内定
