募集要項
- 募集背景
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事業拡大と次世代コア人材の獲得のために、積極的に採用を行ないます。製造業向け経営コンサルティングファームとして国内はもとより海外でも高評価を獲得している当社。事業拡大および次世代中核人材を大々的に募集します。
活躍エリアは日本全国＋東南アジアです。
当社は、30代の部門責任者、40代の執行役員、70代の現役社員コンサルタントと多彩な『働き方』があります。 海外案件、海外拠点もあり、実績と能力研鑽次第で、様々なワークスタイルが選択可能です。
- 仕事内容
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精密・機械・食品・化学等製造業のクライアント企業に対し、生産性向上のための提案・コンサルティングをご担当いただきます！【指導テーマ例】
生産性向上、少人化活人化、人材育成、リードタイム短縮、在庫削減、品質向上、不良低減、歩留り向上、外注購買コストダウン、省エネ、物流コストダウン、製品設計改善、開発プロジェクト改善、間接部門効率化、総合収益改善 ＤＸ推進 等
≪手がけている業界≫
精密・機械、食品、化学・プラスティック、非鉄金属・鉄鋼、電気、繊維・バルブ・紙、ゴム、その他 ※さまざまなメーカーの経営革新をサポートしています。
◇当社では営業社員が別途在籍しており、コンサルタントはクライアント企業の生産現場診断・課題抽出、コンサルティング企画提案、実践フォローまでのコンサルティング業務に集中してご担当いただきます。
◇当社では「現場主義」を重視しており、机上のコンサル報告ではなく、実際にコンサルタントが現場に立ち、現場の方々と協力をしながら課題解決を進められています。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■コンサルティングの流れ：
（1）診断／課題抽出
生産現場に実際に赴き、現状の収益改善、トータルコストダウン、資材費・購買費コストダウン、物流改善等の実情を把握。
（2）コンサルティング企画提案／目標設定
経営者のみならず、現場社員ともコミュニケーションをとり、信頼関係を築きながら、具体的な改善目標や具体策を設定。
（3）実践フォロー
コンサルタント1名あたり平均4～5件のクライアントを担当し、3ヶ月～1年程度のコンサルテーションを実施します。
月平均4回は顧客訪問、現場にも赴き、現場スタッフの気持ちも察知しながら、丁寧なコンサルテーションを進めます。
※製造現場の自立自走を目指すことを目的としており、基本的に常駐の働き方はございません。訪問回数などはご自身の裁量で決定できます。
（4）目標達成
「現場が変われば数字が変わる、数字を変えるために現場を変える」という当社のモットーのもと、コンサルティング企画内容が現場に定着し、継続的に利益を出し続けられる体質に、クライアントを改善・進化する事が理想でありゴールです。
■オフィス位置に縛られない働き方：
◇仕事は全て社外、オンライン・クライアント先で行います。
◇直行直帰型で出社頻度は月に1～2回の社員もいます。（名古屋在住・大阪所属の社員もいます）
◇情報交換は社内のインターネットシステムを利用しメールで報告しています。移動手段は公共機関（電車・バス等）を利用します。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：下記のいずれかのご経験がある方
・生産管理／生産技術等の製造現場での実務経験をお持ちの方
・製造業にて改善活動に携わったことのある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 現場改善コンサルタント
- 勤務地
- 北海道
- 年収・給与
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【モデル年収】 年収1070万円 入社6年目 （月給52万円＋賞与）、年収1480万円 入社11年目 （月給80万円＋賞与）、入社2年目で年収が1,000万を超えた例もあります。（若手、コンサル未経験入社）
※中途入社時のベース年収は400万円～600万円からの開始となります。
※在籍コンサルタントの1/3が年収1000万以上
半年俸制ですので、実績に応じ半年毎に見直し賞与で調整する評価です。
高業績を続けることでさらに昇給する仕組みになっています。
