募集要項
- 募集背景
- 業務拡大に伴う増員
- 仕事内容
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同社の防食工事に関わるプランニングを主軸に、実績・ノウハウの運用、新規開拓、施工管理部隊の教育カリキュラム策定など、マネジメント全般に広く手腕を発揮して頂きます。【業務概要】
・工事部門の統括／プロジェクトマネジメント
同社の防食工事に関わるプランニングを主軸に、実績・ノウハウの運用、新規開拓、施工管理部隊の教育カリキュラム策定など、マネジメント全般に広く手腕を発揮していただきたいです。
※現場ではなく本社の本部機能として活躍いただきます。
【具体的な業務】
◎工事全体の計画、運用
◎工事の適法適性の確認、管理
◎安全面や品質面の指導
◎施工管理の人員調整、予定管理
◎教育カリキュラムの見直し、策定
◎新規開拓営業 など
【ポジションの特徴】
◎転勤はありません。
◎短期出張（全国の拠点を巡る等）は発生しますが、スケジュールはご自身で調整できます。
◎経営陣と非常に近いポジションですので、気軽に相談・提案できます。
◎本社には他に様々な統括者がいますので、協力しながらマネジメント業務に専念できます。
営業手腕、安全管理、工事全体の統括など、何かしらご自身の強みをお持ちであれば、ご活躍いただけます。
■オフも充実できるクリーンな職場環境■
平均残業時間は20時間未満。計画補修工事が多く、繁閑も読みやすいので休暇の管理がしやすい環境です。繁忙期には他部門からの応援部隊もフォローに加わりますので、休みが回せないといった状況にはなりません。
『ワークライフバランスの充実』を大事に考えている企業です。
平均残業時間18.5時間（2022年実績／同社の施工管理職平均）
※同社は【65歳定年後の継続雇用】を推進しています。
（65歳以上の社員も多く所属しています）
■研修制度
・内定者研修
・新入社員研修
・フォローアップ研修、中堅研修、管理者研修、階層別研修
・コンプライアンス研修
・資格取得講習など
■サポート体制
・コンプライアンス委員会の設置
・ハラスメント相談窓口あり
・キャリア自己申告制度あり
・状況に応じてテレワーク、在宅OK
■その他
・社員にはノートパソコン、スマートフォン、社有車（ガソリン代支給）を貸与
・敷地内禁煙（喫煙所あり）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■一級施工管理技士（建築または土木）の有資格者
■現場ではなく本部機能としての管理職経験
■普通自動車免許（AT可）
【歓迎】
■管理者としての豊富な経験
- 歓迎
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【必須】
■一級施工管理技士（建築または土木）の有資格者
■現場ではなく本部機能としての管理職経験
■普通自動車免許（AT可）
【歓迎】
■管理者としての豊富な経験
- フィットする人物像
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◎真面目で責任感のある方
◎社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
◎管理職も見据えた長期就労が可能な方
◎礼儀正しく、丁寧な対応のできる方
◎誠実な対応ができる方
◎協調性を持って業務に取り組める方
◎相手を尊重できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県北九州市小倉南区
- 勤務時間
- 8:00 ～ 17:00（休憩1時間） ※状況に応じて早出や遅出の勤務可能
- 年収・給与
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【想定年収】800万円～900万円（年齢例：50歳～60歳）
【想定月収】50万円～60万円（年齢例：50歳～60歳）
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※役職待遇を想定しておりますので、残業手当としての支給はございません。
■賞与：有り（年2回）※昨年度実績平均4.0ヶ月
■昇給：有り（年1回）
- 待遇・福利厚生
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■手当
・社会保険完備（雇用保険。労災保険、厚生年金、健康保険）
・家族手当（上限19,000円）
・交通費支給（上限36,000円）
・残業手当
・地域手当（九州、山口県以外の勤務者は月5,000円支給）
・家賃手当（転勤の場合は家賃70％会社負担）
・転勤手当（支度金最大20万円支給）
・資格手当（1級施工管理技士5千円／月）
・出産手当
・単身赴任手当（最大6万円／月）
■福利厚生
・退職金制度
・産休 育休取得制度
・資格取得支援制度
・慶弔見舞金制度
・育児支援制度
・社内表彰制度
・健康診断
・インフルエンザ予防接種
・スターフライヤー株主優待制度
・定年制度（65歳）
・定年後再雇用制度
・禁煙外来の費用補助
・図書カード5,000円分支給など
- 休日休暇
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【年間休日105日（2024年4月より、年休112日に制度変更予定）】
週休2日制（日・祝・第2、3、4土）
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・特別休暇
※振休取得義務（休日勤務の際は振替休日の取得を徹底）
※有休取得義務（個人の裁量で自由に取得可／2022年平均消化9.2日）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（WEBor対面）＋適性検査（性格）→最終面接（対面・希望拠点にて）→内定
