募集要項
- 募集背景
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―純粋に技術力を高めたい―そういう目的を持ったエンジニアの
方々におすすめの１社です。同社は、3D CADを1990年代の黎明期
から駆使して、様々な顧客の製品開発プロジェクトをサポートして
きました。数多くの製品開発に携わってきた経験から、お客様の
ご要望に合わせ、構想設計、量産設計から解析業務まで、様々な
開発フェーズで開発プロジェクトを支援しています。
近年話題の次世代型自動車開発は活況を迎えており、
同社の最先端技術の需要は国内を越えて海外にも波及しています。
【採用背景】
より多くの受託開発案件に着手していきたいということから、
同社の強みを生かした提案を行うためのチーム増員を背景に
3D CADを使用する設計エンジニアの方の募集をかけております。
- 仕事内容
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機械設計エンジニア＜受託開発案件＞◇機械設計エンジニア＜受託開発案件＞
同社のお客様（自動車/自動車部品/家電等の大手メーカー）の
製品開発領域で、3D CADを使用し構造設計から量産設計まで、さまざまなフェーズに対応いただきます。
＜～具体的には～＞
・設計対象の生産性を考慮した形状検討～形状モデリング
・設計変更提案
・関係部門との折衝、調整業務
・試作～量産まで一連の設計対応
※使用CAD：CATIA/NX/ProE(Creo) など
製品開発期間の大幅短縮を実現するべく、デザイン領域から量産設計の領域に至るまで、
3D CAD設計を中心に開発工程の支援／請負業務を行います。
顧客の開発対象に最適とされる3D CADの提案などの技術コンサルティングを行っていただくこともあります。
【この仕事の魅力】
・基本的にチームでの配属となります。
・自動車、家電、電子機器等の大手メーカーの新製品開発に参加できます。
・どう工程を減らすか、効率化させるか等「常に考える」ことを求められ、目標が高いほど挑戦しがいがあります。
・3D CAD設計のできるエンジニアとして製品開発の設計業務に携われます。
・将来的には機械設計のエキスパートのみならずメンバーマネジメント、
他技術領域へのジョブローテーションで幅広いスキルを習得など多様なキャリアパスを描けます。
※使用ツール例：Solver、Pre-Post Processorなど
- 応募資格
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- 必須
- ・ハイエンド3D CAD（CATIA V5,Creo,NX）などを使用した設計実務経験のある方
- 歓迎
- ・自動車業界での設計経験者
- 雇用形態
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・正社員（試用期間：3ヶ月）
※試用期間中の雇用形態、賃金形態・金額などの変更はございません。
- 勤務地
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＜顧客常駐先＞
・神奈川県大和市
・栃木県宇都宮市
・静岡県浜松市
・愛知県名古屋市
・大阪府大阪市
※勤務地はご経験を踏まえ本人の希望を考慮し決定します。
※研修期間中は神奈川県（大和市）です。
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤：当面なし
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
・フレックスタイム制
・コアタイム：11:00～15:00
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
・9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・プロジェクトにより就業時間が異なる場合があります。（月平均残業20H程度）
- 年収・給与
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年収800万円～1000万円 ※経験・スキルに応じて考慮いたします。
【昇給／賞与】
・給与改定：年1回
・賞与：年2回（7月、12月又は2月、8月）
※勤務地によって支給月が異なります。
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・確定拠出年金制度（401K）
・ホットライン窓口
・ベネフィットワン加入
・健康保険組合保養所
・定期健康診断
・慶弔金制度
・社員持株会
・くるみんマーク取得企業（2019年～）
＜その他補足＞
・社外健康相談室
・社内相談室
・契約保養施設利用
・永年勤務者表彰
・TOEIC(R)テスト受験制度
【諸手当】
・通勤交通費手当（当社規定による）
・管理職手当、リーダー手当
・各種報奨金
・出張手当
・休日／時間外勤務手当
・深夜手当
・休日出勤手当
【教育・研修】
・入社時研修(導入研修・技術研修)
・階層別研修：中堅社員、リーダー
・OJTにて教育・自己 啓発支援制度
※ご経験やスキルによりますが、基本的な入社時研修からレベルアップ研修、
ブランチ教育、エキスパート教育、マネジメント研修等幅広く用意されています。
- 休日休暇
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【休日】
・完全週休2日制（土・日）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・年次有給休暇
・特別休暇（記念日・慶弔・出産・結婚・リフレッシュ等）
・産前/産後休暇
・育児休業
・子の看護休暇
・母性管理休暇
・介護休暇
・介護休業
※年間休日121日（2021年度実績）
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
・書類選考→面接（２回）→内定
・提出書類：履歴書、職務経歴書
・筆記試験あり（1次面接時）、適性試験（Web）
※1次面接：現場責任者
※2次面接：部署長、役員
