募集要項
- 仕事内容
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■主に、生産設備の「製造保全業務」を担当いただきます。
【具体的には】
・既存生産ライン（メインは焼成炉）の保全業務を中心とした設備管理
・新規生産ライン立上げに伴う製造部門としての参画と保全体制の構築
・標準化構築、改善活動の推進
※これらの業務に対し、上司及び関連部門と協働しながら幅広く対応頂きます。
＜詳細＞
■安全、品質、納期を意識した設備管理とオペレーション
・生産設備の保全計画立案から実施、流れを把握し適宜最適な設備稼働を達成させる。
・改善、標準化活動として、変化点及び気づき吸い上げ提言、最適化、標準書の改訂を行う。
・安全、品質向上に向けた下級者指導と上司、関連部門と連携したリーダーシップ発揮による改善活動。
・将来は、希望・能力に応じ、管理者への登用、更には、事業戦略への参画いただける人財への成長も期待しています。
【この仕事を通じて得られること】
・製造の作業だけではなく組織の構築を実践頂くので、リーダーシップの資質強化の経験が得ることができます。
・成長を続ける自動車産業に貢献する貴重な経験を積む事ができます。多くの車載顧客に自社の製品で、モノづくりでお役立ちすることができます。
・製造職能として品質、コスト、納期、安全などの総合的な経験スキルを広範に発揮して活躍でき、ご自身のスキルアップにも繋がります。
・事業部門なので、原価改善、開発設計へのフィードバック、量産化立上げなど多岐に渡る業務で貢献することができます。
・幅広い事業分野をもつパナソニックグループの様々な事業部門と連携した活躍の可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※以下すべてお持ちの方
・生産技術又は製造経験5年以上
・設備管理又は製造リーダー経験5年以上
・QCサークル活動やそれに準ずる経験
・PC（エクセル、パワーポイント、ワード）スキル
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道
- 勤務時間
- 08:30 - 17:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～850万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
超勤手当、育英補助給付金、通勤手当（会社規定に基づき支給）等
- 休日休暇
- 年間127日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、年次有給（初年度22日 4月入社の場合）、育児休業、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 等
