募集要項
- 募集背景
- 現在東京23区内において供給棟数NO.1となっており、さらなる事業拡大を目指して積極採用中です
- 仕事内容
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自社の分譲マンションシリーズのプロジェクト推進業務をお任せします。人気の高い都心地での実績も多いため、開発には高い企画力が求められます。
☆管理職として採用する方には、メンバーのマネジメントを通じたプロジェクト管理もお任せ
その開発プロジェクト全体に関わり、工程管理・工期短縮・コストダウンに努めていただきます。
●用地仕入の検討・補助
●設計事務所や施工者への発注・指示をするプランニング業務
●役所や関係各所と協議・調整する許認可業務
●近隣調整業務
●プロジェクト原価を管理し入出金を行う出納業務
●ゼネコン折衝から引渡しまでの建築現場監理業務の補助
●販売補助
また、ご経験豊富な方には、管理職としてメンバーのマネジメントをお願いすることもあります。
●メンバーのマネジメントを通じた複数プロジェクトの管理・推進
●幹部へのレポート、会議資料作成
- 応募資格
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- 必須
- ●不動産開発事業に関連する業務経験者（マンション以外も可）
- 歓迎
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●不動産開発事業におけるプロジェクト推進もしくは商品化の業務経験【管理職必須】
●マネジメント経験【管理職必須】
●宅地建物取引士【管理職必須】
●マンション用地仕入れもしくはマンション開発事業推進の業務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 59歳まで （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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●デベロッパーで発注主側の仕事をしたい
●用地仕入れの経験がある
●不動産の根幹である開発・商品化工程に関わりたい
●マネジメント経験を積みたい
●住宅以外の建物で類似の業務を経験している
●若いうちから物件責任者として裁量を持って仕事をしたい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 【東京都千代田区】「東京駅」直結
- 勤務時間
- 09：00～18：00 実働8時間（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収】450万円～
※管理職採用の場合、月給45万円～
【年収例】40代管理職 年収860万円：月給55万＋賞与
※選考を通じて、年齢・経験・能力・前職年収などを考慮の上決定致します
- 待遇・福利厚生
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【昇給】年4回 ※会社規定
【賞与】年2回(6月・12月) ※企業・個人の業績による
【各種手当】
通勤手当：交通費全額支給
役職手当：有
残業手当：有
【社会保障】社会保険完備（厚生年金・健保・雇用・労災）
【福利厚生】
各種表彰制度、四半期表彰制度(昇給・昇格の機会が年4回)、慶弔見舞金、資格取得褒賞金、宅建士資格補助、確定拠出年金、従業員持株会、マイホーム購入サポート(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)、出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子20万円、第二子30万円、第三子100万円)、産休育休制度、総合福祉団体生命保険、定期健康診断、予防接種補助、生活習慣病検診、人間ドッグ、婦人科検診、医師の無料相談サービス、ストレスチェック制度、インフルエンザ予防接種、安全衛生委員会の設置、ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置、その他ダイバーシティに関わる取り組み、他
- 休日休暇
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週休2日制(土日)、GW、夏季、年末年始、慶弔、産前産後、育児、介護休暇、他
年間休日110日
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）
