募集要項
- 募集背景
-
同社はITサービスの品質評価事業とマーケティング支援事業を中心に事業運営しています。2023年にデロイトトーマツグループのグループ会社となり、業務とテクノロジーの領域でシナジー効果を生み出し続け、事業拡大を目指しています。
【ふくしまから世界へ】
本社を郡山に置く当社は、郡山市の自治体を中心に市区町村のDX化を支えています。ふくしまを中心に、各地方自治体のDX化を推進していくとともに、地方でも居心地の良い暮らしを提供するための取り組みを行っています。
- 仕事内容
-
顧客折衝だけではなくプロジェクト管理やチーム（ユニット）管理等も行っていただき、内外にて自社の品質ソースの向上を目指します。また既にある自社ドメイン（生活・金融・汎用系等）に留まらず、新たなドメイン構築・リリースも実現して頂きます。
【具体的な業務】
・取引先クライアントの品質課題へのコンサルティング業務
・課題抽出から課題解決方法の提案
→取引先クライアントの品質管理チームの立ち上げ支援
→取引先クライアントのシステムのテスト計画立案/テスト設計/テスト実行
・顧客調整や外部パートナーを含むチームメンバー管理/サポート
・配下メンバーの育成/目標評価
※複数プロジェクトの統括をお任せする事もあります。
【クオリティ×セキュリティ】
これまでサービス品質に関わるバリューアップに集中して事業を運営していた当社ですが、デロイトトーマツグループと脆弱性強化、サイバーセキュリティ、デジタルガバメント、データリスク分析など、セキュリティ領域のサービスも推進しています。
【DX推進をさまざまな産業へ】
エンタープライズからSMB、幅広いインダストリーのクライアントに対して、超上流工程～V字モデルの最下流工程までをオールインワンで支援しています。
■品質向上支援事業
QAエンジニアの動員やテスト自動化ツール、脆弱性診断サービスの提供により「品質検証」サービスを提供しております。【品質コンサルティング】【テスト観点標準化】【テストケース標準化】【レビュースキル向上】【不具合データの蓄積および活用】【利用時品質の知見・技術の向上】などのテーマを掲げ、検証技術の向上に日々邁進しております。
また、福島県郡山にあるテストラボでは、約3,000台のスマホ・タブレット・IoT機器などの検証端末を保有、さらにユーザーがITサービスを利用するリアルな検証環境＝住居型＆学校型のテストフィールドも整備し、複雑化するIoTサービスの品質向上支援にも積極的に取り組んでおります。
■ビジネスデザイン事業
ユーザーの製造品質・利用時品質向上を支援するサービスを展開しております。BtoC、CtoCと様々なコンテンツを提供しているクライアントに対し、サービス企画段階でのコンサルティング、UI/UX評価サービスを提供、製造品質の要件定義～検証のご提案まで、ユーザーにとって「つかいやすく」「魅力的な」サービスとなるよう支援します。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・品質管理やソフトウェアテストの経験3年以上
・PMもしくはPL経験あり
- 歓迎
-
【歓迎条件】
・JSTQB FL or AL 所持者
・PMBOK取得者
・コンサルタント業務経験者
・セールスまたはセールスエンジニアの経験者
・開発チームのマネジメント経験者
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30才～54才までの方を希望します。 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間（3ヶ月）に条件の変更はございません。
- 勤務地
-
東京オフィス
水道橋ウェブレッジラボ：東京都千代田区三崎町3-4-9 水道橋MSビル
- 勤務時間
-
9:30～18:00（所定労働時間7.5時間）
※休憩60分
※プロジェクトにより変動する可能性がございます。
- 年収・給与
-
想定年収：800万円～1,500万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：7,950,000円～15,000,000円
＜月額＞
662,500円～1,250,000円（12分割）
※昇給：年2回（4月、10月）
※残業手当有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
・交通費支給（上限あり月2万円まで）
・出張手当
・社内研修及び資格取得支援制度
・部活動補助金制度
・社内表彰制度
・社員旅行
・スマートフォン購入補助制度
- 休日休暇
-
【年間休日120日以上】
《休日》
・完全週休2日制（土・日・祝）
・GW休暇
・年末年始休暇
《特別休暇》
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・アニバーサリー休暇
・リフレッシュ休暇
・産休・育休 ※取得実績あり
- 選考プロセス
-
・書類選考
↓
・一次面接（技術部門リーダークラス+人事の2～4名にて実施）
※人数は変更の可能性もございます
↓
・最終面接（事業部責任者、PJ責任者 1～3 名）
↓
・内定（オファー面談）
- キャリアパス・評価制度
-
●コンシューマー、金融、保険業界など、同グループコンサル企業にて請け負っている様々な領域・種類の経験とスキルを身に付けることが出来ます。
●超上流工程～下流工程まで一気通貫でプロジェクトを受注。「検証」フェーズの自社の強みを活用しつつ、最上流工程での品質保証コンサルへのキャリアアップも可能。
