営業マネージャー・管理職
児童発達支援事業部 エリアマネージャー候補【福祉・介護向け営業組織/東証プライム上場】
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児童発達支援事業部 エリアマネージャー候補【福祉・介護向け営業組織/東証プライム上場】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間11月8日~11月21日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/11/08 ~ 2024/11/21)
営業マネージャー・管理職

児童発達支援事業部 エリアマネージャー候補【福祉・介護向け営業組織/東証プライム上場】

株式会社LITALICO
上場企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
株式会社LITALICOは「障害のない社会をつくる」をビジョンに掲げ、教育・就労支援サービスを全国302事業所で展開しています。児童福祉・教育分野の主力事業「LITALICOジュニア」におけるエリアマネージャー候補を募集しております。
仕事内容
【ミッション】
管掌する教室(直営店)の運営・管理をお任せいたします。

【業務詳細】
約10教室(1教室あたり教室長1名、7~10名のスタッフ)の教室マネジメント、エリアおよび各教室の予実管理、戦略立案、新規教室の立ち上げ業務を担当いただきます。各教室長やスタッフの採用・配置・育成・評価などのピープルマネジメントや、1教室あたり50~60名の顧客に対するサービスのクオリティコントロールを行います。必要に応じて教室現場での運営フォローや関係自治体との折衝・交渉も行います。

【入社後の流れ】
入社後は研修プログラムを受け、その後、実務に取り組んでいただきます。初めは教室長やアシスタントマネージャーとしての勤務もございます。

【将来的なキャリアパス】
エリアマネージャーとしてのスキルを磨き、将来的には更に広範なエリアのマネジメントを担当するポジションを目指すことが可能です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
LITALICOジュニア児童発達支援事業部への配属です。
└多様なバックグラウンドを持つメンバーが20名以上在籍しています。
中途入社のメンバーが約半数を占めており、さまざまな経験を持つ社員が共に働いています。
応募資格
必須
【必須要件】以下いずれかの経験をお持ちの方
・障害福祉、保育、介護領域での事業運営・エリアマネジメント経験
・多店舗展開を行う小売・サービス業界での事業運営・エリアマネジメント経験
雇用形態
正社員
勤務地
本社住所:LITALICO本社
東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F
アクセス:東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」より徒歩1分
※関東(東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県)でお住まいに応じて相談させていただきます。

<将来的に勤務する可能性のある場所>
勤務地変更なし

<受動喫煙防止策>
敷地内全面禁煙
勤務時間
変形労働時間制1か月単位
平均労働時間: 週の平均労働時間40時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 10時間~20時間
年収・給与
年収500~800 万円
月給制 基本給264100円
残業代 固定残業代制
固定残業時間: 20時間
固定残業代: 48400円超過分は全額支給

手当: なし
通勤手当あり 上限50000円
賞与あり 年2回
※5段階評価中評価3の場合を基準賞与とし、評価・支給は半期毎に実施
昇給あり
待遇・福利厚生
・副業制度
・時短勤務制度
・確定拠出年金制度
・持株会制度
・新入社員入社時研修
・新入社員フォロー研修
・スキルアップ研修
・各事業部研修
・OJT研修
・会社de賃貸制度(借上げ社宅制度)
・副業可
・定年制なし 等
休日休暇
【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
選考プロセス
面接2回※SPI受験あり

会社概要

社名
株式会社LITALICO
事業内容・会社の特長
【会社の特徴】
「LITALICO(利他利己)」社名そのものを企業理念とし、障がい者の就労支援事業、障がい児支援事業、学習塾およびプログラミング教室の運営事業を展開しています。毎年10~20拠点に就労支援サービス事業所および教育事業の教室を開設し、成長を続けています。事業領域も、障がい者福祉分野を始めとし、教育分野、インターネットメディア分野、テクノロジー分野へと拡大中です。

【組織の特徴】
社会貢献性と収益性の実現を目指した新しいサービスを開発し、「障がいのない世界を作り出し、世界を変え、社員の幸せに寄与する」という考えがあります。したがって、単に社会貢献がしたいというよりも、新しいビジネスを創り出すイノベーティブな志向が強く、早期に事業責任者や役員を目指したいといった上昇志向の高い人材が多く活躍されています。
設立
2005年12月26日
従業員数
679名
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