人事労務マネージャー【M&A積極拡大中／マネジメント経験不問】の転職・求人情報 30541163

募集要項

募集背景: 事業規模拡大に伴う募集です。
同社は積極的にM&Aをしており今後も子会社が増えていく状況です。管理部門組織については全て親会社である同社で担当、全て内製化しているため業務がひっ迫しております。

仕事内容: まずは給与社保や労務周りの実務をリードいただきます。
・給与・賞与計算、年末調整対応
・労務管理、体制の改善対応
・個別/組織単位での各種労務相談対応
・労務関連の人事・福利厚生制度の企画、運用
・休職者対応（育児/介護/傷病など）
・各種人事関連規程の整備
・株式報酬対応
・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険等の手続き　　
・労働安全衛生法に基づいた労働環境管理　　
・衛生委員会の運営対応　　　　　　　　　　　　　　　
・その他、労務に付随する関連業務

同社はマネージャークラスも部下がいない場合があります。キャリアステップとして、マネジメントや人事制度規定の改定・運用に挑戦できる環境があります。

※従業員の労務管理を全て内製化しております。一部事務作業は特例子会社からのサポートも受けているためご安心ください。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
人事部労務チームの配属となります。
労務チーム：10名
チーフマネージャー→シニアマネージャー→マネージャー→メンバー7名
※人事部は労務、制度企画、採用、育成配置、教育にわかれており、本ポジションは労務チームの配属となります。

応募資格

必須: 労務管理業務経験（内製化された組織での経験を想定しております。）

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙

勤務時間: フレックスタイム制
コアタイム12:00～16:00
1日の標準労働時間8時間
（フレキシブルタイム始業8：00～12：00、終業16：00～21：00）
時間外労働の有無:あり
月平均20時間～30時間

年収・給与: 年収700～880 万円
月給制基本給420000円
同社は役職としてマネージャー採用の場合でもマネジメント業務が発生しない可能性があります。
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外

通勤手当あり上限50000円
賞与あり年2回（2023年度実績 4.6か月）
昇給あり年1回

待遇・福利厚生: ◆社員割引（50％引き）
◆育児支援制度
◆従業員持株会
◆前払い退職金制度有
◆各種施設優待制度
◆各種研修制度

休日休暇: ◎年間休日119日
完全週休2日制、土曜日、日曜日、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、 GW休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇

選考プロセス: 面接2～3回

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 国内外で店舗展開する企業です。

人事労務マネージャー【M&A積極拡大中／マネジメント経験不問】 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月8日～11月21日）

人事労務マネージャー【M&A積極拡大中／マネジメント経験不問】

募集要項

会社概要

人事労務マネージャー【M&A積極拡大中／マネジメント経験不問】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月8日～11月21日）