募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。事業拡大やIPOを見据えると、コンサルティング事業の要となる人材の採用強化、および定着活躍のための人事制度運用や改定などが課題となっています。現在は役員とマネージャーで上流業務を担当していますが、マネージャーの方は経営企画との兼務中のため、その解消も進めながら人事労務の強化を担っていただける方を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
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中途採用、人事労務制度運用や改定を中心に幅広くお任せします。■中途採用戦略の立案～実行
・採用予算の策定、管理
・KPI管理
・採用チャネルの選定、運用
・各部門との求人要件定義、求人票作成
・リファラル採用の制度企画、運用
・RPOやエージェントとの連携
・面接対応
※採用人数：年間約60名
※採用職種：：コンサルタント、セールス、エンジニア、コーポレート部門など
※一部学生インターンでの受け入れはしていますが、現状で新卒の積極採用はしておりません。
■制度運用や改定、労務関連
・等級、評価、報酬に関する制度は各事業部やコーポレート部門で運用中のものがあるため、ゼロからの構築はございません。
・労働時間制度の検討にも携わっていただきます（フレックスタイム制や裁量労働制の導入検討など）。
・現場からの労務相談対応
■メンバーマネジメント
・指導育成
・評価 など
■補足情報
執行役員の方とお打ち合わせしました。「事業成長のためにはコンサルタントを含めた社員全体の人柄の良さが大事だと思っています」とおっしゃっていました。そのため、採用活動としても人柄に重きを置いた戦略を取っています。
コンサル業界全体として大規模案件を担当しようとする動きがあるなか、同社ではあえて小中規模の案件に狙いを定めるという立ち位置を取っています。利益率の高い案件はマストで担当しながらも、大手コンサル会社が少なくなっていく領域において顧客のニーズを聞いた小回りが利くコンサルティングを実施しています。
伴走型のためコンサルタントの人当たりの良さが重要になり、採用強化を推進する上でも、人柄に重きを置いた戦略を続けていくと伺いました。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事労務部への配属です。
・担当役員1名（男性）
・人事労務部マネージャー1名（20代後半女性、経営企画と兼務中）
・メンバー7名（30代男性1名、20代女性5名、30代女性1名）
※採用メンバー4名（うち1名が産休予定）／総務労務メンバー3名
※総務労務部とHR戦略本部を統合して、現在の人事労務部になっています。
- 応募資格
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- 必須
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中途採用の戦略立案～実行までの経験
人事制度運用、改定の経験
マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー8階
沿線名：JR「東京」駅 地下直結
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間: 9:30～18:30
実働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
時間外労働: あり
月平均残業時間: 30時間～40時間
- 年収・給与
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年収700～900 万円
月給制 基本給500716円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 実費支給
賞与あり 年2回（昨年度実績1.98か月）
昇給あり
- 待遇・福利厚生
- 慶弔見舞金、研修制度、定期健康診断、スキルアップ支援制度、資格取得支援制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
※状況に応じて選考フローが変更／追加になる場合もございますので、あらかじめご了承ください。
