募集要項
- 募集背景
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体制強化のため１名を募集いたします！
パークウェルステイト幕張の営業チームは、現在７名で対応しています。
入社希望時期：2025年1月1日入社（※相談可能です）
- 仕事内容
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パークウェルステイト幕張ベイパーク（お元気なシニアのためのサービスレジデンス）にて入居者営業業務を担います。■業務内容：
現在は約7名のチームです。今回は、近い将来的に所長を担っていただける方を募集しています。
お元気なシニアのためのサービスレジデンス「パークウェルステイト」における以下の業務をお任せします。
・入居者営業業務：パークウェルステイトへの資料請求や問い合わせのあったお客様に対してのご案内がメインです。検討者様への資料の送付、建物内のご案内から入居契約手続きまで行っていただきます。
※将来的に、運営担当に異動する可能性があります。その場合、入居者へのサービス提供を始めとする運営管理業務を担当いただきます。
※介護・看護業務、建物管理業務、ダイニング業務については、業務委託先の専門スタッフが在籍しています。
■配属部署詳細：
パークウェルステイト幕張ベイパークの営業チームは7名です。営業部全体では約35名のスタッフが在籍しています。
また、運営チームも含めるとパークウェルステイト幕張ベイパークには30～35名の当社社員が勤務しており、委託先の方々も含めると80名程度が勤務しています。
■運営施設（パークウェルステイト）について：
三井不動産グループが長年にわたり培ってきたノウハウを活かした「快適で上質な空間」、「日常に彩りを添えるダイニングサービス」、「多様なニーズにお応えするサービス」をご用意した、シニア向け高級サービス付きマンションです。ご入居者様に楽しく安心して過ごしていただくために、フロント・コンシェルジュスタッフや介護・医療スタッフが個々のお客様に家族のように寄り添い、ちょっとしたお困り事にも寄り添って対応させていただきます。
■研修内容：
入社時にはシニアレジデンス事業に関する研修等研修を実施します。
不動産・老人ホームの営業経験がなくスタートしている社員も多く活躍しています。未経験の方も安心してご応募ください。
※変更の範囲
会社内の全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験のある方（個人営業・法人営業どちらも可能です）
・マネジメント経験
- 歓迎
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・自立型有料老人ホームでの営業経験のある方
・不動産（賃貸・売買）営業経験のある方
・そのほか個人営業、法人営業経験のある方
※※現在も、老人ホーム・不動産の営業経験がない社員が多く活躍しています※※
（メーカー、ブライダル、アパレル、化粧品、ホテル等、さまざまな業界の経験者です）
- フィットする人物像
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■当社の求める人物像：
・誠実(sincerity)...自分の行動に責任を持ち、誠実に対応することができる方
・共感(empathy)...相手の話に耳を傾け、相手の立場に立って物事を考えることのできる方
・協働(collaboration)...コミュニケーションを大切にし、チーム一丸となって物事を進めることのできる方
・臨機応変(flexibility)...ルールを守りながら、主体性をもって状況に応じた適切、柔軟な対応ができる方
・立ち居振る舞い(manner)...笑顔と洗練されたふるまいで、居住者に心地よい空間を提供できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 支配人代理
- 勤務地
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千葉県千葉市美浜区若葉3-1-23
◆パークウェルステイト幕張ベイパーク
※2024年9月に開業した新しいレジデンスです。
※変更の範囲
転勤のあるコースの場合：全ての勤務地区内の勤務場所（本社・自宅での勤務を含む）
転勤のないコースの場合：同一勤務地区内の勤務場所（本社・自宅での勤務を含む）
- 勤務時間
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9:00～17:30(実働7.5時間）
※運営部に異動した場合には、8:00～20:00の間に実働7.5時間のシフト勤務となります。
※1ヶ月単位の変形労働時間制適用
- 年収・給与
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月給:258,000円～387,000円（残業代含まない）
年収：412万円 ～ 619万円
■賞与:年2回(夏季・冬季 ※昨年度までの実績:年間4カ月)
- 待遇・福利厚生
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■健康診断補助・人間ドック補助
■育児・介護休業制度
■ライフサポート倶楽部
■通勤手当支給
■退職金制度有り。 定年60歳、65歳までの再雇用制度有り
■社会保険等（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
- 休日休暇
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週休2日制(水・日休み）
※運営部に異動した場合には、シフトにより決定します。
年間休日 120日
その他休暇：年次有給休暇、夏季休暇、連続特別休暇、フレッシュアップ休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接（対面またはオンライン）→２次面接（対面）・webテスト（SPI）→内定
※場合により選考方法の変動がございます。
- キャリアパス・評価制度
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将来的に、営業担当支配人（各物件の営業責任者）を担っていただける方を募集しています。
評価制度は、コンピテンシー評価と目標管理評価があり、それぞれに年１回の昇給・昇格、賞与の評価につながります。
