募集要項
- 募集背景
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実際の業務はスタッフに任せる部分も多いかと思いますが、部署の全体把握をおこない、適切な判断・指示ができる方を求めています（まずは副部長候補となります）。
総務人事と情報システム間の検討事項や相談に対する助言や判断も行っていただきます。
- 仕事内容
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総務人事課の業務をメインで管理・担当していただきます■人事業務
（総務人事と情報システム間の検討事項や相談に対する助言や判断も）
・採用(新卒・中途)
・雇用管理
・研修
・人材(組織)配置
・人事評価
・人事制度企画立案
■労務業務
・勤怠管理
・給与計算(社会保険/住民税/所得税当)
■総務業務
・庶務(発注/修繕/廃棄)
・資産管理(社有車/倉庫管理)
・広報(HPなど)
・保険関連
・不動産関連
・取締役会/株主総会 など
■ヘルプデスク/ PC 設定・IT 資産管理/セキュリティ対策/ネットワーク・サーバー構築/
社内システムの開発・メンテナンス など
- 応募資格
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- 必須
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■人事業務・総務業務の経験(5 年以上)
■システム関連の基礎的な知識がある方
※プログラミングの知識は不要ですが、基礎的な IT 知識や用語の理解等は必要となります。
- 歓迎
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★積極的なチャレンジやクリエイティビティが尊重される社風です。
数年前からシステム化を進めておりますが、まだまだアナログなところも多い同社。改善・検討すべき事項が多くありますので、社員が働きやすい環境を整えるのにはどうしたらいいか、ということを常に考え、実践していく行動力がある方にはとてもやりがいのある環境です!!
また、システム以外においても会社・社員の利益につながるような提案は大歓迎です。アイデアが優れていれば入社年数や年齢は関係なく取り入れる風通しの良い社風です。
会社が生まれ変わるようなインパクトを与える、そんな働き方をアナタに期待します!
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳くらいまで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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★他部署との関わりが多く、たくさんの社員と接します。
日々あらゆる部門から様々な問い合わせが寄せられますので、
コミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方、
ホスピタリティを活かして働きたい方にはとてもやりがいのあるポジションです。
全社員とアーティストをサポートできるとても重要な役割です。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間 6 ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
- ポジション・役割
- 総務人事部管理職候補（副部長クラス）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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10:00~19:00
(実働 8 時間) ※業務により変動あり
※リモート勤務はございません。
- 年収・給与
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年俸:600 万円~800 万円
【給与】
年俸:600 万円~800 万円
基本給348,993~465,324 諸手当151,007~201,342 を含む/月
※残業手当は管理監督者のため支給無
※賞与制度:あり(決算賞与/年 2 回 支給日に勤続 1 年以上となる従業員)
※月々12 分割した金額を支給いたします。
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
■交通費全額支給(勤務地より 50km 圏内)
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■服装自由
■自社所有の保養所利用可能(越後湯沢・熱海)
■スポーツジム割引制度あり
■食事代補助<福利厚生>
■退職金制度(正社員登用後に適用)
■テレビ朝日健康保険組合提供各種サービス利用可能
└ 健康診断、35 歳以上人間ドック、インフルエンザ予防接種、歯科検診
└ 各種レジャー・宿泊などの、割引・優待利用可能なベネフィットステーション加入
■育児時短勤務制度
■介護・子育て支援制度
└ 介護休業、産前・産後休暇、育児休業、各種祝金など
■福利厚生
・健康診断/人間ドック/産業医の管理・運営
・保養所/フィットネスジムの管理・運用
・社内行事の企画・運営
- 休日休暇
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■完全週休 2 日制(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
10 日~20 日(入社 3 カ月後に付与)
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■特別休暇
■5 日以上の連続休暇 OK
- 選考プロセス
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・書類選考
・面接：2回ー3回
・内定
*筆記試験が発生する場合もございます。
- キャリアパス・評価制度
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■人事評価制度
■功労表彰(個人・部署・チーム)
■社内研修(入社後オリエンテーション、マーケティング研修など)
…で活躍の場を広げられます。
