募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う組織体制強化のための増員募集です。現在、労務業務全般（給与計算・社保・勤怠管理）を外注化をしている状況です。今後内製化に向けて動いていく方針ですが、外注化をしていたこともあり、労務専任で担える方がいないため募集します。入社時点は給与計算や勤怠管理のオペレーション業務からしていただき、今後は業務フローの整備やシステム導入などをしていただきます。
- 仕事内容
-
1人目労務として、労務の内製化をミッションに以下業務をお任せします。・給与計算
・勤怠管理
・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討
・社会保険、労働保険関係の手続き
・入退社手続き
・組織の異動管理、休職管理
・労使関係の対応
・就業規則や諸規定の運用管理
・従業員の安全、衛生管理
・福利厚生の運用、管理
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：人事本部
構成：CHRO、人事マネージャー1名、中途採用メンバー2名、本ポジション
※CHROは、地域創生・イノベーション創出支援事業本部も管掌しております。
また、人事マネージャーは総務./業務企画部・経理部の統括もしています。
- 応募資格
-
- 必須
- 勤怠管理や給与計算の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: なし
時間外労働: あり
月平均残業時間 40時間
- 年収・給与
-
年収600～800 万円
年俸制 月額504000円 基本給405063円
年俸の1/12を毎月支給
固定残業代制
固定残業時間: 30時間
固定残業代: 94937円超過分は全額支給
手当: あり一律（固定）
手当: リモート手当 4000円
通勤手当あり 実費支給(上限なし)
賞与なし
昇給あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 定期健康診断、インフルエンザ予防接種補助、慶弔見舞金、ベビーシッター利用費補助、リージョンワーク制度
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回
