募集要項
- 仕事内容
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・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進
・採用ブランディング戦略の立案・推進
・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整
・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進
・その他、採用に関する業務
■仕事の進め方
当初は採用関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。
■事業の目指す姿
優秀かつ多様な人材の確保
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれか必修
・従業員1,000人以上の企業または上場企業における人事・採用部門
での5年以上の業務経験
・採用業務の経験5年以上
・人事コンサルタントの業務経験
- 歓迎
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・マネジメント業務の経験
・海外勤務の経験
・企画、営業等人事以外の業務経験
・企業でのブランディング業務・マーケティング業務の経験
・人事システムの運用経験
・英語力（TOEIC650点以上）および異文化コミュニケーション力がある方
- 雇用形態
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契約社員
・雇用期間：期間の定めあり 1年 ※中途入社の方は全員常勤嘱託で入社となりますが、1年後に正社員登用前提での採用です ご本人様と会社双方で問題がなければ、正社員となります。
・試用期間：無
- ポジション・役割
- リーダークラス
- 勤務地
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大阪市（Osaka Metro中央線コスモスクエア駅 より無料のシャトルバス有 分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 勤務時間
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時間外勤務：月平均20時間
フルフレックス ＜標準的な勤務時間帯＞8:45～17:35
- 年収・給与
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年収：640万～900万円（月給制）
月給：37万～万円
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
昇給：年1回 7月 ※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：有
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）
夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇
年間休日：125日
- 選考プロセス
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応募→書類選考→面接1～2回（対面/Web）→内定
※場合により、面接や面談を追加で実施する場合がございます。
