募集要項
- 募集背景
- 世代交代、今後の組織体制強化のための募集
- 仕事内容
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現任社長から後継社長への世代交代が決定しており、次期 代表取締役の補佐役として、共に経営を担っていただきます。当社の次期 執行役員として、事業計画や営業戦略の策定、部門の統括や社員育成 等、会社経営に関わる業務を横断的にお任せします。
※ご参画後の2～3年程度は管理職として、現場施工管理をご担当いただきながら部下の育成および指導等も担っていただき、その後に上級基幹職に昇進いただくことを想定しております。
■ミッション
良好な職場環境を維持するため、次期社長と社員とのパイプ役
後継者の育成
中小建設業界の将来に向けた生き残り策の策定と実践
■業務範囲
事業計画の策定・計数管理等営業戦略の立案とその進捗管理
取引先との関係強化
部下の育成等
会社運営に関する全ての業務に携わる。
中長期を展望した経営の実践
■事業課題
当社は無借金経営であり、当面の事業継続に問題はないが、意識的に公共事業比率を４割程度まで下げてきており、民間にシフトしている。営業強化を図りたい。
- 応募資格
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- 必須
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建設業界の経験とマネジメント能力を有する人材
いずれかの資格を1点以上保有（1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級建築士）
- 歓迎
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同業中堅企業等で管理職以上を経験
技術者で現場がわかり、経営側にたち上記ミッションの実践ができるもの
いずれかの資格を2点以上保有（1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級建築士）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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当社の経営方針を愚直に守り、経営ビジョンを社員と共有できる人材
次期社長候補は、経営側経験ないため上記ミッションをこなし補佐できるもの
- 雇用形態
- 正社員（管理監督者）
- ポジション・役割
- 執行役員候補（経営幹部）※入社後は部長級の待遇を想定。
- 勤務地
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本社（群馬県伊勢崎市寿町）
┗最寄り駅：JR両毛線、東武伊勢崎線「伊勢崎駅」
- 勤務時間
- 8：00～17：00
- 年収・給与
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想定年収 700万円～1,000万円
※ご経験・ご希望・前職等を考慮します。
月給制
昇給有
賞与有 年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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役割手当、資格手当、家族手当、営業外勤手当、通勤手当
社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金・財形）
退職金制度（中小企業退職金機構、退職準備金積立）
家族補償制度(最大4,000万円)
雇用契約（定年退職 65歳、再雇用制度 70歳）
永年勤続表彰制度、業績貢献表彰制度
海外旅行・国内旅行・観桜会・マス釣り大会・ボーリング大会・ソフトボール大会バーベキュー大会・忘年会・新年会・食事会(現在は自粛中)
資格取得支援制度：受験費用・遠隔地の交通費支給、有給休暇取得制度あり、受験講習費用支援あり
外部研修制度：講習費用・交通費 全額支給 年間6回程度
社内職能研修制度：職域、専門職対象に実施
- 休日休暇
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年間休日117日
変形週休二日制
夏季休暇8日
年末年始休暇7日
年次有給休暇：10日以上
慶弔休暇
特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒面接（2～3回を予定）
