募集要項
- 募集背景
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当社のプロダクト開発は現在、中長期の事業戦略を実現するために
大きく3つのテーマに取り組んでいます。
1つは2024年の中期方針「中小企業No.1 ビジネスチャット」に向け
た自社ビジネスチャットのグロース。
機能改善や新機能に取り組みPLG（Product－Led Growth）戦略を推進します。
2つめは長期方針のスーパーアプリ構想に向けた取り組み。
インキュベーション戦略におけるBPaaS （Business Process as a Service） の
プラットフォームとしての基盤構築や機能追加を推進します。
3つめは、中長期方針の実現に備えたサービス体験を毀損しない
システム基盤の刷新です。
上記推進をしていくにあたり
プロダクトマネジメント体制のさらなる強化が必要な状況です。
そこで、戦略推進のスピードを上げるべく、
意思決定への大きな裁量を持てるポジションで、
将来的にチームマネジメントを担っていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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自社ビジネスチャットのプロダクトマネージャーとして、【職務内容/ミッション】
PLG戦略推進を担当していただきます。
プロダクト戦略のテーマの推進に責任を持っていただき、
Why/Whatから検討して施策に落とし込み、デザイナー、エンジニアと
開発を推進いただき、将来的なチームマネジメントをお願いします。
今期はPLG戦略における注力領域を拡大しており、
新たなテーマへの取り組みを推進する必要があります。
【具体的な業務内容】
・プロダクトロードマップの策定・管理
・定量・定性調査を通じた課題の特定と優先順位付け
・PMM、カスタマーサクセス、セールス等の関連部署との連携による顧客理解推進
・モニタリングすべき指標の設計と可視化
・戦略に基づいて担当領域における施策立案、PRD作成
・エンジニア、デザイナーとの開発推進
・ボードメンバーを含む社内関係者との各種調整
・プロダクトマネジメント部のメンバー育成、オペレーション改善
【魅力】
約680万ユーザー（2024年3月時点）を超え、一定完成しているプロダクトという
イメージがあるかもしれませんが、ビジネスチャットがマジョリティ市場に
広がりつつあり、
次の段階のPMFを目指して顧客を理解し、課題を捉えてプロダクトを
磨き込むことで事業成長を目指していくフェーズにあります。
また、BPaaSという新規事業を立ち上げており、ビジネスチャットを
自社プロダクトとして持っているからこそできる効率化、
生産性向上への取り組みも開始しています。
中小企業の生産性向上という日本の社会課題に正面から取り組み、
更に事業成長させるチャレンジができます。
■変更の範囲：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）
- 応募資格
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- 必須
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・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験
・複数名のPMチームでのマネージャーもしくはリーダー経験
・内製開発におけるエンジニア、デザイナーとの開発推進経験
・なぜ（Why）いつ（When）その課題を解決する必要があるかの
明確な論理構築と説明力
・ユーザー／開発／ビジネスをバランス良く理解した状況判断力
・定量的な思考を持ち、課題における数値的背景を示せるデータ分析力
- フィットする人物像
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・当社のミッション・ビジョン・バリューに強く共感できる方
・事業の成長に当事者意識を持ち、チームに良い影響を与えられる方
・未経験の業務でも積極的に取り組む姿勢
・事業や会社、チームの変化に柔軟に対応していける方
・困難な状況を諦めず、可能性を模索し、結果を求めるマインドセットをお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京オフィス：東京都港区
◎リモートワークも実施中（状況によって変化あり）
※詳細は別途面談時にお伝えします
- 勤務時間
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10:00～19:00
フレックスタイム制あり（コアタイム10:00～16:00）
※月平均残業時間：全社 20～30時間
- 年収・給与
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想定年収：804 ～ 1308万円
※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※半年俸制（半期に一度の評価を行い決定いたします）
※昇給：年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備、交通費支給（上限あり）、住宅手当、扶養手当、出張手当
・社内表彰制度、セミナー受講制度（受講費用全額負担）
＜その他制度＞
・社内特別支援制度
（PC周辺機器や在宅勤務のためのグッズ費用の
一部を会社が支援（限度額あり））
・海外旅行の費用を14,000円支給
・実家へ帰省する費用を1回につき14,000円支給
（配偶者がいれば＋14,000円）
・飲み会制度（4,000円/回。※自由参加）
・食券制度（ランチ代を毎月4,000円まで支給）
・採用紹介制度
- 休日休暇
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◇年間休日日数127日
・完全週休2日制（土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日
（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・夏季休暇、GW休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
・産前産後休暇、産休、育児休暇
- 選考プロセス
- 面接は3回を予定しています。
