募集要項
- 募集背景
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ビジネスにおける「ヒト」の価値がますます高まり、
HR領域でのサービス提供企業数が大きく増えていく中、
「IT専門」という看板を掲げることで他社との違いを作り、
HR領域での唯一無二の企業となった当社『Geekly』。
毎年30％以上の成長を続け、
人材エージェントとして独自のポジション確立した現在、
新規事業である「Geekly Review」のローンチや、
若手を中心とした、さらなる事業創造を進めています。
ただ、新しいことを続けていくためには、
新しい知識と経験が必要です。
だからこそ当社では、高いチャレンジ精神と、
大きな自己実現欲求を併せ持つ仲間の採用、
『中途採用』を大幅に強化しています。
そのような現状だからこそ、当社の想いと熱量を代弁し、
”中途採用”をブーストしていただける、
経験豊富な「中途採用MGR候補」を求めています。
単なる採用ではない、Geeklyの『未来を創る採用』に携わり、
自身の成長と共に、会社と社員の成長を支える無くてはならないポジションで、
「大きな裁量権」と「なんでも試せる環境」、
そして大きなやりがいを持って働きませんか？
- 仕事内容
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IT×HR組織の”事業成長の核”となる中途採用MGR候補／『人材の力で、世の中を変えていく』Geekly【詳しい業務内容】
弊社の採用組織は、「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれています。
『中途採用』はさらに職種でも担当が分かれており、
貴方にはまず得意な領域の職種群からお任せする予定です。
社内においては、採用が会社の業績に大きく直結することを理解しているため、
各部署のトップなど、社内の採用ステークホルダーからは率先して協力を得られる環境です。
良い人間関係と、高い社内モチベーションの中、
大きなやりがいとモチベーションを持って働くことができるでしょう。
よりGeeklyの魅力を伝えるために何をすればいいかを考えながら、
徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーのマネジメントや評価、
そして人事制度改定や人材開発にも挑戦してください！
■ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール
■スカウトでの母集団形成
■入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）
└ 評価、等級制度の運用におけるサポート業務
└ 全社サーベイの運用と発生課題の早期解決
└ 従業員の働きがい、働きやすさの環境整備
■採用ニーズの分析と要件定義
■目標数値設計、数値管理、戦術設計
■人事メンバーのピープルマネジメント
└ 評価、1on1、進捗管理など
など
（環境）
・契約エージェント数：50社以上
・使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用
・ツール：Gmail、Googleチャット、Meet、Zoomなど
【職務の魅力】
面接官である各事業部のトップなど、
社内と人事部との協力体制がしっかりと構築できており、
スムーズに仕事を進めることができます。
また、単なる中途採用の作業員ではなく、
新しい採用手法の開拓や仕組みの構築、
広報含む採用ブランディングなど、
学びとアイデアを試行錯誤の中で形にしながら、
どんどん挑戦させてもらえる文化があります。
【職場の魅力】
お互いの成果を認めること、褒めることを大事にしており、
わからないことはすぐに先輩社員に質問できる環境のため、
疑問や気付きをすぐに自分の力に変えることができる環境です。
社歴や年齢、役職関係なくオープンな環境の中で、
プロフェッショナルとして成長していくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
以下いずれか2つ以上必須
・採用業務経験をお持ちの方（年数不問）
・複数職種の採用ご経験をお持ちの方
・面談/面接のご経験のある方
・ペルソナ設計やJD作成のご経験のある方
・目標に対し逆算して数字を追いかける意識のある方
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
・年間30名以上の中途採用ご経験
・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応のご経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・視座高く目標を追求できる方
・目の前のことをコツコツ実行できる方
・熱量高く採用活動に取り組める方
・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方
・自分をもっと成長させたい、スキルアップしていきたいという成長意欲のある方
- 雇用形態
- ■雇用形態：正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4階
- 勤務時間
- ■就業時間：10:00～19:00（休憩1時間）
- 年収・給与
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700万円 ～ 999万円
※ご経験に応じて決定します
月給：44~64万円
※月給の内訳に1.3~1.9万円分の見込み深夜残業手当（20時間分）を含む
※超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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■賞与 ：年2回（7月、1月）※基本給4か月分（2023年度実績）
■給与改定：年2回（6月、12月）
■手当 ：交通費支給(上限2万円/月)、書籍購入手当、保育料補助手当（認可外保育施設利用時）など
■社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■福利厚生：定期健康診断、フリードリンク、各研修制度など
- 休日休暇
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■休日 ：完全週休2日制（土日祝）
■他休暇 ：年休125日、産休育休、慶弔休暇、年末年始、GW、夏期、有給休暇、リフレッシュ休暇(3ヶ月に1度)
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接+適性検査→最終面接
