人事(採用・労務・教育など)
中途採用_マネージャー候補
掲載期間:24/11/08~24/11/21求人No:GKR-1111
NEW人事(採用・労務・教育など)

中途採用_マネージャー候補

株式会社ギークリー
管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

募集背景
ビジネスにおける「ヒト」の価値がますます高まり、
HR領域でのサービス提供企業数が大きく増えていく中、
「IT専門」という看板を掲げることで他社との違いを作り、
HR領域での唯一無二の企業となった当社『Geekly』。

毎年30%以上の成長を続け、
人材エージェントとして独自のポジション確立した現在、
新規事業である「Geekly Review」のローンチや、
若手を中心とした、さらなる事業創造を進めています。
ただ、新しいことを続けていくためには、
新しい知識と経験が必要です。
だからこそ当社では、高いチャレンジ精神と、
大きな自己実現欲求を併せ持つ仲間の採用、
『中途採用』を大幅に強化しています。

そのような現状だからこそ、当社の想いと熱量を代弁し、
”中途採用”をブーストしていただける、
経験豊富な「中途採用MGR候補」を求めています。

単なる採用ではない、Geeklyの『未来を創る採用』に携わり、
自身の成長と共に、会社と社員の成長を支える無くてはならないポジションで、
「大きな裁量権」と「なんでも試せる環境」、
そして大きなやりがいを持って働きませんか?
仕事内容
IT×HR組織の”事業成長の核”となる中途採用MGR候補/『人材の力で、世の中を変えていく』Geekly
【詳しい業務内容】
弊社の採用組織は、「新卒採用」と「中途採用」で担当が分かれています。
『中途採用』はさらに職種でも担当が分かれており、
貴方にはまず得意な領域の職種群からお任せする予定です。

社内においては、採用が会社の業績に大きく直結することを理解しているため、
各部署のトップなど、社内の採用ステークホルダーからは率先して協力を得られる環境です。
良い人間関係と、高い社内モチベーションの中、
大きなやりがいとモチベーションを持って働くことができるでしょう。

よりGeeklyの魅力を伝えるために何をすればいいかを考えながら、
徐々にその範囲を広げていただき、将来的にはメンバーのマネジメントや評価、
そして人事制度改定や人材開発にも挑戦してください!

■ポジションごとの採用戦略の立案、実行(採用チャネルの選定や目標設定など)
■紹介会社やプラットフォーム等のコントロール
■スカウトでの母集団形成
■入社前~入社後のフォロー(企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透)
└ 評価、等級制度の運用におけるサポート業務
└ 全社サーベイの運用と発生課題の早期解決
└ 従業員の働きがい、働きやすさの環境整備
■採用ニーズの分析と要件定義
■目標数値設計、数値管理、戦術設計
■人事メンバーのピープルマネジメント
└ 評価、1on1、進捗管理など
など

(環境)
・契約エージェント数:50社以上
・使用チャネル:10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用
・ツール:Gmail、Googleチャット、Meet、Zoomなど

【職務の魅力】
面接官である各事業部のトップなど、
社内と人事部との協力体制がしっかりと構築できており、
スムーズに仕事を進めることができます。
また、単なる中途採用の作業員ではなく、
新しい採用手法の開拓や仕組みの構築、
広報含む採用ブランディングなど、
学びとアイデアを試行錯誤の中で形にしながら、
どんどん挑戦させてもらえる文化があります。

【職場の魅力】
お互いの成果を認めること、褒めることを大事にしており、
わからないことはすぐに先輩社員に質問できる環境のため、
疑問や気付きをすぐに自分の力に変えることができる環境です。
社歴や年齢、役職関係なくオープンな環境の中で、
プロフェッショナルとして成長していくことができます。
応募資格
必須
【必須(MUST)】

以下いずれか2つ以上必須
・採用業務経験をお持ちの方(年数不問)
・複数職種の採用ご経験をお持ちの方
・面談/面接のご経験のある方
・ペルソナ設計やJD作成のご経験のある方
・目標に対し逆算して数字を追いかける意識のある方
歓迎
【歓迎(WANT)】
・年間30名以上の中途採用ご経験
・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応のご経験
フィットする人物像
【求める人物像】
・視座高く目標を追求できる方
・目の前のことをコツコツ実行できる方
・熱量高く採用活動に取り組める方
・組織や人という側面から、事業成長に貢献したいという想いのある方
・自分をもっと成長させたい、スキルアップしていきたいという成長意欲のある方
雇用形態
■雇用形態:正社員
勤務地
東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ4階
勤務時間
■就業時間:10:00~19:00(休憩1時間)
年収・給与
700万円 ~ 999万円
※ご経験に応じて決定します

月給:44~64万円
※月給の内訳に1.3~1.9万円分の見込み深夜残業手当(20時間分)を含む
※超過分は別途支給
待遇・福利厚生
■賞与  :年2回(7月、1月)※基本給4か月分(2023年度実績)
■給与改定:年2回(6月、12月)
■手当  :交通費支給(上限2万円/月)、書籍購入手当、保育料補助手当(認可外保育施設利用時)など
■社会保険:健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
■福利厚生:定期健康診断、フリードリンク、各研修制度など
休日休暇
■休日  :完全週休2日制(土日祝)
■他休暇 :年休125日、産休育休、慶弔休暇、年末年始、GW、夏期、有給休暇、リフレッシュ休暇(3ヶ月に1度)
選考プロセス
書類選考→1次面接+適性検査→最終面接

会社概要

社名
株式会社ギークリー
事業内容・会社の特長
●事業内容
IT人材に特化した人材紹介事業を展開しております。
数多くある人材会社の中でギークリーは「(1)集客」「(2)仕組み化」「(3)マッチング」にストロングポイントを作ってきました。

(1)集客:社員の30%をマーケティング人員とし大規模なマーケティングを展開。TVCMや電車やタクシー等の交通広告で認知度アップを図り、デジタルマーケティングにおいてはGoogle、Yahoo、You Tubeといった主要メディアとクロスマーケティングを実施。

(2)仕組み化:コンサルタント全員が一定レベル以上の質を担保できるように仕組み化しています。そのために手順を整え、システムに落とし込んでいます。
新人は3ヶ月でできるように動画マニュアルを見れば分かるようにしており、新人育成そのものも仕組み化できています。

(3)マッチング:IT専門エージェントとして深く特化して、他の人材会社にはない求人ラインナップを幅広く取り揃えています。
マッチングはビッグデータに基づいてマッチングロジックを作り、日々磨き込んでいます。
実績としては面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。


●今後の戦略
既存事業の拡大と新規事業の立ち上げです。
既存事業の拡大についてはエリアの拡大とサービスの拡充です。
サービスの拡充と新規事業立ち上げについては周辺領域で新しくマネタイズポイントを作り、集客コストを下げながら売上アップが期待できる高効率DB活用を行い、掛け算の成長を図っていきます。
設立
2011年
従業員数
320名

この求人の募集会社応募先の企業情報です。 募集会社の詳細へ

株式会社ギークリー
設立
2011年8月22日
資本金
3,000万円
代表者名
奥山貴広
従業員数
200名
事業内容
社名のGEEKLYには、Geek=「卓越した知識・技術を持つ高い専門性を持った集団でありたい」という想いが込められています。
IT業界は、日本が世界と戦える分野の一つ。私たちが生み出した人と企業の出会いによって革新的な事業が生まれ、世界を席巻していく。そんな未来を創り出すことが私たちのミッションです。IT・Web業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを行っている当社。このように特定の分野に特化することで優秀な人材を集め、業界の主要な企業とも太いリレーションを築くことを可能にしました。さらに、業界のカルチャーや働き方に精通した一流のプロフェッショナルが揃っているため、精度の高いサービスを提供することができるのです。領域特化で技術を磨き、他社ではマッチングできない対象をマッチング可能とすることで、その結果、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率(業界平均3倍の決定率) を誇っています。
事業所
本社
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷一丁目11番8号
ホームページ
https://geekly.co.jp/corporate/
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