募集要項
- 募集背景
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2025中計実現に向けて、グループ内での当社に対する期待役割は拡がっており、ピープルディベロップメント統括部としてもさらなる機能強化・組織ケーパビリティ向上が求められています。グループ会社からの出向者も多い人材ポートフォリオの中で、新卒社員は、当社のインテリジェン化、DX化への変革を担う貴重な人材を、ジョブ型人材マネジメント方式での採用を強化します。また、キャリア採用についても、機能強化の為に強化を行っています。その他、社員のキャリアオーナーシップを基盤としたグループ全体での人材流動化の促進も取組はじめております。新卒担当、キャリア採用担当という枠組ではなく、人材確保の全体を意識した、採用強化体制にする為、今回、採用担当を募集します。
我が社は、目指す未来として「社会の DX」「お客さまの DX」を定義、ファイナンス、人事、総務などのコーポレートスタッフ業務をデジタル化する「サービスマネジメント」基盤を構築し、社内のトランザクション情報を可視化。データからの付加価値を生む「インテリジェント化」を推進しているシェアードサービス（SSC）企業です。
- 仕事内容
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新卒採用の採用戦略企画・立案・実行、内定者のリテンション施策・立案・実行をメインとし、キャリア採用の選考活動（面接官）とジョブ型人材マネジメントのHRエコシステム全般を担っていただくポジションです。
当社は、ジョブ型人材マネジメントの制度を2025年から導入する予定ですが、先行して、新卒採用はポジション別のジョブ型採用方式をとっており、学生からも注目をされています。また、キャリア採用についても、ポジションを設定したジョブディスクリプションを軸として採用活動を経験することができます。
その他、ジョブ型人材マネジメントを浸透させるために重要な、従来の欠員を充足させるリクルーティングではなく、必要人材を定義し、採用獲得・定着・リテインまでの施策を、現有社員の社内インターシップ制度や、社内公募制度の促進までも支援いただきます。
当社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・運用・検証までを担当することが可能でき、手触り感を持って、業務、人に携わることが可能です。ジョブ型導入時期の人材確保、キャリアオーナーシップの醸成施策等を経験できる為、プロフェッショナルとしてキャリアを描くことができ、またとない成長機会となる魅力的なポジションです。
<想定される仕事内容>
●新卒採用業務（メイン）
・インターシップ対応
・採用選考対応
・入社式企画
・内定者リテンション施策立案と実行
（選考管理、面接設定等の大半を社内シェアードサービスに委託しています）
・選考管理業務の社内シェーアド委託における採用プロセスの管理と改善
●キャリア採用業務（サブ）
・面接官対応
・募集要項とエージェント連携
●キャリアオーナーシップ醸成制度のフォロー
・人材公募制度浸透イベントフォロー
・社内インターシップ制度浸透イベントフォロー 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件（MUST）】
・事業会社で、HR側のポジションとして、採用業務の経験が2年以上ある方
または、人材サービス業（転職エージェント等）での経験が2年以上ある方
・採用説明会を想定として、1＋Nでのファシリテートやスピーチの経験があり、人前で話すことを厭わない方
- 歓迎
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【歓迎条件（WANT）】
・人事システムをベースに選考管理のマスタ管理ができる方
・苦難を良い機会と変換し、プロアクティブに行動をすることができる方
・業務にワード、エクセル、パワーポイントを活用している方
・パワーポイント等で、説明会に投影するスライド作成ができる方
・Excel等で採用管理リストの運用と改善ができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26~35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・自ら情報を取りに行き、ステイクホルダーとの関係を構築できる方
・新しいこと、これから整えていくことに興味関心が持てる方
・個である人と組織のケイパビリティを高めるHR戦略の両方に興味を持っている方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め：無
試用期間：3ヶ月（雇用条件に変更なし）
- ポジション・役割
- 主任
- 勤務地
- 神奈川県川崎市中原区下沼部1753／NEC玉川事業場構内
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
ハイブリッドワーク前提、必要に応じて出社/在宅を選択。
（在宅率は6割程度）
- 年収・給与
- 600万円 ～ 750万円
- 待遇・福利厚生
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厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ： 財形貯蓄制度、NECグループ従業員持株会、NEC企業年金基金
その他：カフェテリアプラン（年間8万円相当）、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
人材開発制度など：社内人材公募制度、Linkedin learning、階層別・選抜研修、 等
加入保険：雇用保険、厚生年金、健康保険、労災保険、介護保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2023年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
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書類選考
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（面接に先立ち、事前の適性検査あり）
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1次面接［部門］
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最終面接
- キャリアパス・評価制度
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入社後数年は、新卒採用、キャリア採用をメインとした人材確保に関わる領域でキャリアを積んでいただきます。
将来的なキャリアパスでは、ピープルディベロップメント統括部内の業務（人材開発・組織開発/労務/人事制度企画/HRBP）を経験することも可能です。
また、当社内のキーポジションを始め、NECグループ内の人事ポジションを目指していただくことも可能です。
