募集要項
- 募集背景
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■採用背景
公共分野のデジタル化は職員減少やDX人材不足を見据え、市町村個別から政府が主導する形態に急速に変化。今後のビジネス拡大において中央省庁への入り込みが重要であるため、短期間での関係性を構築できる人材の確保をはかりたい
- 仕事内容
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■ご入社後の担当業務／役割■省庁担当業務とミッション
・中央省庁とのリレーション拡大/強化
・中央省庁へのNTT西やNTTGソリューションを活用できる予算化提案
・支店展開施策の検討
・中央省庁へのロビイングや提案、政策や予算情報の収集分析
・支店や本社関係部署、NTTGと連携し、国の補助金を活用した案件の拡大（創出、確度向上、等）
・本社関係部署やNTTGと連携し、国の実証事業を活用して、ビジネスモデルやサービスの創出
■業務詳細
・本社関連部署やNTTGとの連携、商材情報の収集
・関係性のある中央省庁の方への予算化提案、リレーション拡大/強化
・メンバーと連携して支店展開施策の検討
■ポストの魅力
・中央省庁、西日本地域の自治体、NTTGなど多くの人とのリレーションを確立できる
・中央省庁への予算化提案は、NTT西日本としてはまだ浅い領域であり、自身である程度の権限を持ちコントロールして戦略策定から進めることができ、中央省庁に対して様々な提案をすることができる
- 応募資格
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- 必須
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※複数職種の同時選考は行っておりませんので、1職種でのご応募をお願いいたします
■経験（経験内容/経験年数）
・中央省庁勤務もしくは出向 2年以上
もしくは
・中央省庁へのコンサルティング/営業 3年以上
■知識
・中央省庁/自治体営業の関する知識
■能力
・お客様や社内外メンバーと連携し、PJを推進できる方
- フィットする人物像
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■求める人材像
・中央省庁への予算化提案を行うため、中央省庁とのリレーションや予算化提案の経験を持つ人物
・NTTGソリューションが活用できる予算化を目指すため、本社関連部署やNTTGとの連携、調整が必要であり、お客様やメンバーとよい関係性を持ちながら進めることができる人物
・これまでに経験のないソリューション等の提案を行うため、自身が知らない内容についても意欲とスピード感をもって調査し整理することができる人物
- 雇用形態
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正社員
※ＮＴＴ西日本からＮＴＴビジネスソリューションズへの在籍出向となります。
- 勤務地
- 主に東京での勤務となりますが、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、西日本エリアや首都圏等での勤務となる可能性もあります。
- 勤務時間
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■標準的な始終業時刻：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
■休憩時間：60分
■時間外労働：有
■フレックス制：有（コアタイム 10:00～15:00）※標準労働時間：7時間30分
※配属部署により、フレックス勤務制度有無や就業時間が異なる場合がございます。
- 年収・給与
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■予定年収
・年収 ：779万円～(残業手当10h/月含む、賞与2回含む)
・月給 ：452,000円～／基本給：452,000円～
■想定年収
・973万円～
※マネージャークラスでのご採用
※時間外20時間/月、18歳以下のお子様2人扶養の場合
■昇給：年1回 ※評価結果に基づく
■賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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■就業環境：
有給消化取得率98%（年間発給数：20日）・平均残業時間月10.6時間
入社3年後の定着率97％
平均勤続年数 男性24年、女性14年
リモートワーク率：57%（2022.7～2023.3累計/オフィスワーカーのみ/部門により変動あり）
■福利厚生：
■各種手当：通勤手当、家賃補助、子育て・介護手当、企業年金基金、各種社会保険完備
■寮社宅：世帯用、単身・独身用社宅あり
■退職金：有
※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし
■教育制度/資格補助：業務スキル向上研修、e-ラーニング資格取得奨励金などの自己啓発支援など
■その他：
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）：社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど
その他：育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援（フィットネスクラブ利用補助など）、慶弔金など
- 休日休暇
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■年間休日：126日
■年間有給休暇：20日（初年度のみ13日）
■週休2日制（4週8日、祝日、年末年始の休日）、年次有給休暇（20日）、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇（結婚・出産・忌引など）、育児休職、介護休職など
- 選考プロセス
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面接回数：2回／筆記・Web試験：有
書類選考→現場面接→最終面接→内定
※スケジュール・プロセスについては追って連絡します。
※最終面接の前にWEB適性検査を実施いたします。
