募集要項
- 募集背景
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65歳定年を迎える管理部長の後任です。
引き継ぎ期間もあり、外部から管理部長を採用します。
地方に工場もあり、本社と地方の両方を管理してもらえる即戦力の方を採用したい。
直近3年の新卒入社が一人も辞めておらず定着率が高い企業です。
- 仕事内容
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工場と本社の管理をプレイングマネージャーとして行う、親会社との連携や、会社の将来に向けた取り組みなども行っていただきます。管理本部の統括マネージャーとして管理部門の実務・マネジメントを行う管理本部長です。
社長は近くにいるため、スピードのある業務の進め方ができます。
本社管理部門12名の業務確認・決裁をしつつプレイングマネージャーとして自身も業務を行います。
実務は課長が管理しますが、問題が発生した時の対応、経営者が判断できるための材料をそろえるなどを都度行います。
また問題が発生しないための施策やリスクマネジメントなど、外部から来たからこそ気が付くことを調整しながら新しいことも取り入れていただきたい。
出来る限り早くスタートできる方を採用したいと考えています。
《ケミカル素材を開発・製造を行っているメーカーでの管理部長》
■経理業務 ※内部監査は本社対応のため不要
■総務業務
■労務業務
■人事業務
■コンプライアンス業務(コンプライアンス大会開催／年2回)
■リスク管理業務
■法務業務(弁護士とのやり取り、競業の場合の契約書確認など)
■購買業務（本社、工場）
※特許、輸出等は専門がいます。
- 応募資格
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- 必須
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■メーカーでの管理部長経験者（もしくは経営者に近いポジションで判断ができる方）
■工場など生産機能を持つ会社での経験がある方
- 歓迎
- ■化学薬品の知識があれば尚可ですがなくても問題ありません。
- フィットする人物像
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工場が地方にあり社員の7割がそちらで勤務しています。
工場の方円滑に業務が進められるようにコミュニケーションを取れるような方にフィットします。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理本部長
- 勤務地
- ■東京都中央区
- 勤務時間
- ■9：00～1８：00
- 年収・給与
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■想定年収：1,000万円～1,200万円
※経験・スキル等を考慮し決定します
■賞与：目安4～6ヶ月/年(2023年度実績：6.274ヶ月分)
---各種手当---
部長待遇の場合は扶養・住宅手当て込みで1000万～1200万とお考え下さい。
下記手当は参考として入れています。
通勤手当は別途支給です。
■家族手当(1人目：1.8万円、2人目：9千円、3人目：7.5千円)
■持家手当(世帯主：1.4万円、単身者：9千円)
■通勤手当
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■通信教育、資格取得奨励制度等
■家族手当
■持家手当
■通勤手当
■借上社宅
・単身者入居時：家賃上限(5万円)までは本人負担5,000円
・家族入居時：家賃上限(8万円)までは本人負担2割
- 休日休暇
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■土日祝休み
■年間休日：122日
■完全週休二日制
- 選考プロセス
- 書類選考→面接(2回) 選考の段階で適性検査実施の可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
- 60歳を超えても評価制により年収も上がります。
