募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【本ポジションのミッション】
新規調達品の開発において、R&Dとサプライヤーの間に入った中で、開発上流から活動し、調達品の確実なQCD確立を目指しています。
本ポジションはサプライヤーと連携した新製品向けの「カスタム部品」の開発立ち上げを推進するメンバーのマネジメントや業務フォローをしていただきます。
【具体的な業務内容】
・勤怠管理およびチーム運営
・各メンバーのタスク進捗管理
・技術的な業務指導（コスト分析や製造工程、加工法、法規制等）
・効率的な新製品PJ推進に向けた社内関係機能（R&D、マーケ、製造、海外調達機能）との連携/調整
・メンバーの育成とそのキャリア支援
・当機能の将来に向けた方針策定とその業務改革の実行
※現状は業務改革が進んでおらず、他部門との業務プロセスが未整備で、開発効率が高くない状況です。
開発効率の向上を目的に他部門と、より早いタイミングで業務を進めるプロセス構築が必要です。
本ポジションで採用するManagerには、他部門を巻き込みながら業務プロセス構築の推進をしていただきたいと考えています
【配属先】
・ベテランスペシャリストを中心に経歴、年齢が様々なメンバーが在籍していますが、お互いの意見を理解、尊重したうえで、相談や議論ができる環境です。
・チームは4名ほどで50代が中心となっていますが、当ポジションのスタッフメンバーを5名採用予定で、将来的には8名前後のチームになる予定です。
【働き方】
■時間外労働（平均残業時間）：30時間程度/月
■在宅勤務：週3-4日程度
※対面の方が効率的に業務が進む場合は出社対応をしています
■出張：国内→取引先サプライヤーに1-2回/月程度
海外→OLY海外調達機能office、取引先サプライヤー等 1~2回/年程度
■海外拠点との会議
頻度：3-4回/月（8:00am、8:00pmなど ※米国とのWeb会議時）
【入社後の期待値】
■入社後：
同社新製品立上げプロセスおよびその関係者（取引先サプライヤー含む）を理解し、チームメンバーの各タスクに対する管理およびその…
- 応募資格
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- 必須
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■ピープルマネジメント経験（5人以上）
■設計図面からコスト、納期、加工法がわかる方
※各種メカ部品のコスト分析経験（5年以上）またはメカ設計業務経験（5年以上）のいずれか必須
■ビジネスレベル以上の英語力
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
- 900万円～1700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝、年末年始、GW、夏期休暇、有給休暇（20日間の年次有給休暇を付与※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）※時間単位での取得可能（一部条件有））、育児休暇、特別休暇（結婚、出産、忌引き、転勤等）、私傷病特別休暇、治療との両立に伴う特別休暇、リフレッシュプラン
