募集要項
- 募集背景
- 業務量増大による増員
- 仕事内容
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【茨城県神栖市勤務/東証プライム上場/家賃補助・児童手当あり】石油・石油化学など各種プラントにおける工事（機器、タンク、配管など）の施工管理業務を担当していただきます。※ご経験に合わせて担当職種を決定いたします。
【業務内容】
プラントにおける日常的な補修工事、定期的な大規模修繕工事、改良工事、新設工事などがスムーズに納期通りに終了するように施工管理を行なっていただきます。
現場・工程管理が中心で、エンジニアリングとメンテナンスの割合は1:4程度とメンテナンスの案件が大多数です。
■メンテナンス(日常的な補修工事)
全国90か所以上の拠点で日常的に日本全国のプラントメンテナンスを実施しています。
※石油・石油化学プラントにおいて、全国トップクラスの実績を有しています。
■エンジニアリング
定期的な大規模修繕工事、改良工事、新設工事など。
多様な改造・建設プロジェクトに事業化の検討段階から参画し、設計、施工、試運転まで一貫して行います。
【案件に関して】
安定した経営基盤を持ち、トップクラスのシェアを誇る同社の案件は、数億～数十億の案件が多数。
大規模案件に携われるので、いち早くスキルアップすることができます。
■建設実績(エンジニアリング)
1億円以上/177件
5000万円以上/372件
顧客数(発注を受けた取引先).430社
※大規模メンテンナンス(定修工事)時には、2,000名にもなる人数を束ね業務を遂行します。
【出張について】
大型工事の応援のため、全国事業所へ出張する場合があります。
（年2回程度、1回につき2か月程度行くケースがあります）
【残業について】
残業に関しては全社的にガイドラインを制定しており、時間外労働の削減・休日休暇の取得を推進しております。
労務管理については管理システムを導入済みで、36協定を遵守するよう統制しております。
■平均残業時間：月 16.9 時間
補足：（2022年度全社平均/担当工事によって繁閑の差があるため、あくまで参考数値になります）
【やりがい】
同社が得意とする定期修理工事(大規模メンテナンス)では、元請の立場として全体で約2000名にもなる工事関係者を束ねながら、数億～数十億円のプロジェクトを遂行します。
貴任も大きいですが、多くの仲間と力を合わせて仕事をやり遂げた際の達成感は格別です。
【チーム組織構成】
上司、部下の関係でも相談しやすい風通しの良さが自慢です。
- 応募資格
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- 必須
- ■プラントや工場の現場でのご就業経験をお持ちの方
- 歓迎
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■プラント施工管理のご経験をお持ちの方
■下記等の資格保有者
1級建築施工管理技士、1級土木施工管理技士、1級管工事施工管理技士、監理技術者（機械器具設置）等
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■スケールの大きな「ものづくり」に挑戦したい方
■多くの人たちと関わりを持つ仕事をしたい方
■達成感を味わえる仕事をしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 茨城県神栖市
- 勤務時間
- 8:00～16:50 （所定労働時間7時間50分 休憩時間60分）
- 年収・給与
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【年収例】450万円～800万円（25歳～40歳例）
【月収例】24万円～41万円（25歳～40歳例）
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月/11月）※2023年度 6.40ヶ月分
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※再雇用制度あり（65歳まで）
※平均残業時間16.9時間（担当工事によって繁閑の差があるため、あくまで参考数値になります）
- 待遇・福利厚生
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■健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■教育補助手当：同社就業規則の定めに該当する子の扶養人数により支給。
月：1人/16,000円、2人/24,000円、3人/32,000円、4人/40,000円、5人以上1人につき8,000円
■家賃補助（賃貸）：47,000円（独身・地方拠点）～93,000円（家族帯同者・関東一都三県）※家庭・拠点により変動します。
■住宅手当（持ち家）：20,000円～25,000円
■独身寮・社宅
■研修制度：専門別教育、階層別教育、資格取得教育
■自己啓発支援：資格取得報奨金制度
■社内検定制度：社内認定資格（内部監査員養成講座、設計検証員養成講座、検査・試験員養成講座 等
※受動喫煙対策：有（自社設置の喫煙所による分煙）
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇
（初年度は最大15日を入社時に付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得率100％／女性）
■メーデー（5月1日）
■会社記念日（9月の最終金曜）
■特別休暇（慶弔関係等）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒1次面接、２次面接⇒内定（採用）
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアアップ】
同社では、中途入社であることを理由にハンデが生まれることはありません。
社歴に関係なく、能力や経験、希望に応じて大規模プロジェクトの責任者や組織・若手社員のマネジメントを担っていくなど、早期のキャリアアップも実現できます。
