募集要項
- 募集背景
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《これからのマンション管理業界の環境と将来性》
■安定した市場と拡大する市場で安全で快適な住環境の構築を目指す同社の《ステートメント》《ビジョン》
《ステートメント》
＊くらしを見つめて、私たちにしかできないことを。
《ビジョン》
１．“つながり“を大切にする。
２．期待を超える答えを導く。
３．時とともにすまいの価値を高める。
４．新しい価値創造に挑む。
５．未来と社会に貢献する。
・・・そんな私達とともに歩んでいきましょう！
- 仕事内容
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《管理組合の要望を踏まえマンション管理・資金運用、総会・理事会のサポート》【職務内容】
■マンションの資産価値を維持し入居者の満足度を向上させ、管理組合運営を専任スタッフとして資金管理・コンサルティングなどを行う。
《管理組合の要望を踏まえたマンション管理・資金運用、総会・理事会のサポートなどをお任せします。》
＜メイン業務＞
■1物件につき、1年のうち5～6回、多い場合には月に1～2回、マンション管理組合の理事会や総会が行われます。設備の不具合や植栽が枯れていることなど、様々なことが議題に上がります。その場に出席し、議題解決に向けたアドバイスやサポートを行っていただきます。
＜建物・設備の保全業務＞
■共用部の修繕・清掃・植栽の管理や設備の点検の発注、作業の立ち会いを行います。
＜社内サポートおよび協力会社のマネジメント＞
■委託する清掃会社や設備会社への指示出しなどを行います。
＜イベント企画・実施＞
■居住者参加での七夕やクリスマスツリーへの飾り付け、顔合わせ会、防災訓練などを企画・実施します。
※そのほか、経験や適性に応じて、マンション管理の受注に向けた提案活動を行う【プランニング】の業務や、長期修繕の企画～提案～施工管理までを行う【コンサルティング】の業務をお任せする場合もあります。
- 応募資格
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- 必須
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【年齢・資格・業務経験】
＜業務経験＞
・マンション管理経験者
・パソコン（ワード・エクセル）操作が可能な方
＜資格＞
・管理業務主任者資格者歓迎
＜年齢＞
■25歳～45歳まで
※同業他社での管理職経験者の方は49歳まで
- 歓迎
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【歓迎要件】
＜資格＞
・管理業務主任者資格保有者歓迎
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■25歳位～45歳まで
※同業他社での管理職経験者49歳迄
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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■正社員
- 勤務地
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【勤務先】
《以下の本社もしくは支店勤務》
※転居を伴う転勤はありません！
＜東京本社＞
■住所：東京都江東区豊洲五丁目6番52号 NBF豊洲キャナルフロント
※アクセス：豊洲駅から徒歩5分
＜支店＞
■新宿、国分寺、豊洲、溜池山王、三田、用賀、秋葉原、横浜、武蔵小杉、海浜幕張、浦和、柏の葉キャンパス他
- 勤務時間
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■9：00～17：30（実働7.5h）
※社内全体の平均は20時間程度
※時差出勤制度あり
- 年収・給与
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《給与形態/月給制》
■想定年収/450万円～850万円程度
■想定月給/219,350円＋賞与2回＋時間外手当
※上記は最低保証額。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇致します
＜昇給＞年1回（4月）
＜賞与＞年2回（7月・12月）※昨年実績6ヶ月
＜交通費＞10万円まで
＜各種手当＞
■住宅手当：月8千円～2万円
■家族手当：配偶者月1万2千円、子1人月4千円
■時間外手当
■役職手当
■資格取得支援（管理業務主任者・マンション管理士等60種類以上）
※合格時受験費用は会社負担。資格取得補助金、合格一時金あり。
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
＜各種制度・福利厚生＞
■退職金
■財形貯蓄
■社員持株
■海外研修
■永年勤続表彰
■新宿三井クラブ法人会員施設の利用OK
■全国のフィットネスクラブや宿泊施設が会員料金で利用OK
※リゾートソリューション株式会社との提携による
＜独自の制度・環境を整えています！＞
◆セルフ勤務制度…通常のシフト制と違い、社内調整は必要なくお客様との都合のみで勤務計画を立てられます。土日含めお休みを取得することが可能になる為、プライベートとも両立できる体制が整っています。
◆スーパーフレックス勤務制度…仕事・プライベートの予定にあわせて勤務計画を決められます。
◆時間単位の有給休暇…年次有給休暇の一部を時間単位で取得できます。
◆フリーアドレス制…好きな席で仕事ができ、社内コミュニケーションも活性化させています。
◆モバイルＰＣ貸与…働く場所は自由です。
- 休日休暇
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《年間休日122日》
■休日：事前に上長に申請を行い承認を受けた日（週2日+祝日相当の特定日分）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇
■特別休暇
■産休・育休取得実績あり
- 選考プロセス
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■筆記試験：有（適性検査）
■面接回数：2回
＜選考フロー：書類選考⇒1次選考（人事面接・筆記試験）⇒2次選考（役員面接）⇒内定＞
