募集要項

募集背景: 米国発のスマートフォンを活用したドライバー向けアプリ・サービスの開発・運営を行っている企業です。同社はすでに150か国以上で数百万人のユーザーを持つプロダクトを開発・提供しています。

オフィスは、シリコンバレーと東京の2拠点。少数精鋭ながら、メンバーの出身国は12カ国以上というグローバルなチームです。

世界中の大手IT企業からスタートアップまで多様なバックグラウンドをもつトップクラスのメンバーが、互いに協力し合い、日々さまざまなプロジェクトに挑戦。0→1の創造、問題解決、新しいチャレンジにやりがいを感じる熱意あふれるメンバーが集まっています。

組織・事業の拡大に伴い、HR専任の責任者を新規採用することになりました。カルチャーと社員のモチベーションを大切にする方に、リーダーシップを発揮いただきたいと考えています。

仕事内容: ・オフィス勤務と在宅勤務を合わせたハイブリッドワーク（3日出勤、2日リモート）です。
（入社時に在宅勤務環境構築費、毎月、在宅勤務サポート費の手当あり）
・自由な服装（ネクタイ、スーツ出勤NG)
人事部門のリーダーとして、自部門の管理と、“人”に関わる全ての業務の管理を、経営陣と共に連携をして遂行していただきます。

現状維持ではなく、職場環境に何か問題はないか？社員のモチベーションは高いか？ということを常に確認し、適切な施策を講じて、社員と組織が円滑に運営するためのよりよい企業風土・文化作りと、多様な人材が活き活きと快適に働ける仕組みの整備を積極的に推進する役割を担っていただきます。

・人事制度、評価制度、福利厚生制度の運用、見直し、最適化
・組織及び業務上の課題発見、解決策の立案、経営陣への提案
・社員のエンゲージメント向上施策立案・実行
・人事メンバーのマネージメント及び採用
・組織全体が信頼でつながる労使関係の構築への取り組み
・経営目標を達成するための採用計画の立案補佐
・ミッション、ビジョン、バリュー浸透による組織活性化への取り組み

応募資格

必須: ・人事領域での５～７年以上の職務経験及び３年以上の管理職経験
・労働関連法規に対する深い理解
・人事制度、採用、教育、労務に関する幅広い経験
・人事制度、給与制度及び評価制度の構築や改定をリードした経験
・優れたコミュニケーションとリーダーシップ能力
・部下の育成、指導経験
・スピード感のある環境の中で対処する能力
・ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語（＊）
（＊）社内の外国籍の社員とのコミュニケーションのため

歓迎: ・採用広報及び企業ブランディングの経験
・IT業界またはスタートアップ規模の事業会社での就業経験
・マネージャー達へのコーチング、メンタリングの経験
・HRテクノロジーに関する知識と経験

会社概要

事業内容・会社の特長: 米国発のスマートフォンを活用したコネクテッドサービスの開発・運営を行っているスタートアップです。
※詳細は、初回のオンライン面談時にご説明します。