募集要項
- 募集背景
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弊社には、製品開発・設計および生産を担う機能（プロダクトカンパニー）、営業やサービス機能（カスタマーセンター）、修理を担当する機能（サービステクノロジーセンター）の3つの機能があり、本ポジションはプロダクトカンパニーにフォーカスした人事マネージャーとなります。
- 仕事内容
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人事マネージャーとしての主なミッションは、人材戦略の策定実行、パフォーマンスの高いチーム文化をは育む、優秀な人材採用・育成、将来に適応したHRチームの構築です。ゼネラルマネージャー（GM）および プロダクトカンパニーのリーダーシップチームの戦略的なHRパートナーになる
将来のビジネス目標を理解し、ＧＭと協力して、その目標を達成するためのグローバルな本社人事戦略に沿った活動を行う。
ビジネス目標を満たす高品質のHRサービスの提供の為にHRチームをリードします。
データとシステムの準備、導入プロセス、カルチャーの統合、多様性と包括性、健康、個人の育成、学習文化、組織開発 (人材計画の開発を含む) を包含したHRロードマップを策定および維持します。
人事関連の優先事項とソリューションを把握するために、社員満足度調査等の情報を分析する。
様々な人事課題に関する専門的な HRガイダンスを提供し、リーダーシップチームをリードしていく、そして、コンプライアンスとリスク管理の問題についてアドバイスを提供する。
アトラスコプコの価値観、インターナショナルビジネスマインドセット、人材第一、説明責任、安全性、品質、顧客重視、コミュニケーションを重視する従業員中心の企業文化を開発するよう、リーダーを奨励し、積極的に協力します。
採用戦略を主導し、適切な候補者を効果的に発掘し、当社の現在および将来の採用ニーズに対応する強力な人材パイプラインを構築します。
戦略的かつ指標主導のアプローチで、非常に効果的なチームを構築します。
GMと連携して人材管理戦略を策定し、その計画を実行します。これには、採用、後継者計画、組織設計、個人および組織の開発、グローバルモビリティ、Graduate Programの最適化が含まれます。
定期的なHR 活動 が責任範囲内で効果的かつ効率的に実行されるようにします。
ビジネスがすべての関連規制、法律、組織ポリシーに準拠し、すべての人事関連課題が積極的に管理されているようにします。
必要に応じて、グローバルベースのHR専門チーム と定期的に連を取り、専門活動が効果的に実行され、地域のニーズが考慮されるようにします。
必要に応じて、DivisionのHRVPの指示に従って、日本に関連する、またはよりグローバルな、より広範な HRプロジェクトに関与します。
必要に応じて、アトラスコプコHolding HR を含むグローバルHRチームのメンバーと連携し、ベストプラクティスを世界規模で共有します。
- 応募資格
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- 必須
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・HR分野で主導的な役割を10年以上の経験している。（できれば製造業分野にて）
・ビジネス主導の考え方と、HRをビジネスプロジェクトや優先事項に結び付ける能力
・リーダーや組織のカルチャー変革を推進することができる。
・ビジネスとHRの両方の問題が複雑で入り組んでいる可能性があるグローバルマトリックス組織での勤務経験。
・大卒以上の学位
・ビジネス英語と日本語に堪能である
・日本の雇用法に関する最新の知識を保有し、実践した経験
・絶えず変化し、進化する環境での経験。
・カルチャー変革プロジェクトのサポート/実行の経験
・職務では、職務担当者は運用レベルと戦略レベルの両方で働く必要があります。
・ダイナミックな人物、積極的、信頼できる公正な関係を構築できる、自発的、曖昧さと複雑さに対処でき、ソリューション主導。
・結果志向の強力な人的、コミュニケーション、プロジェクト管理スキル、技術的能力、強力な組織スキルをもっている。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 八千代市
- 勤務時間
- 9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
- 900万円以上1200万円以下
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形制度、財形制度、在宅勤務制度
なお、遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり。
eラーニングや外部講習受講を推進する教育環境が整備されています。 福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、社員および家族の福利厚生をサポートしています。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日年間休日数は127.5日（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季連続休日あり） GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 他有給休暇10日～20日 、初年度10日（入社時期により変動） モデル有給休暇は、初年度10日 （入社時期により変動） 6年後：20日 2014年より時間単位の有給休暇制度を導入、2015年より計画年休取得を推進
- 選考プロセス
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マイスティアコンサルタントと面談→書類選考→面接1or２回（本部長・所属長・人事責任者）＋適性検査（性格）
→最終面接（日本法人社長）→内定・入社
