募集要項
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
NTTデータ 技術開発本部において、AI/IoT/基盤技術などの研究開発をリードする。
専門性を有する社員や外部パートナー（ベンチャー企業／大学／研究機関／協力会社など）を情熱を持って導き、意欲を引き出しながら、チームの運営を統率し、成果を最大化を志向する。
具体的には以下の役割となる。
１，技術開発の戦略検討および実行管理
社会動向や技術動向を捉えた上で、 自らのAI/IoT/システム基盤などのIT技術に関する専門性や知見を活かして、お客様への提供価値を高められる（応用的）研究開発の具体的な戦略を策定する。
プロジェクトやメンバに対して適切な目標を設定し、その達成に必要となる事項を実行・支援することで、研究開発の成果が高められるように推進する。
並行して、必要となる人材や資源の獲得、パートナーの発掘、環境の整備、予算の整理、各種ガバナンスの実現などを行う。
２，技術課題の解決/案件支援
先進的な/重要なお客様に対して研究開発の戦略や成果を効果的に提案する
メンバとともに、お客様の技術課題の解決を実現する。
【アピールポイント（職務の魅力）】
NTTデータの技術の中核を担う組織において、研究開発をリードするポジションです。
多様なお客様やシステムなどを持つため、多様な課題、多彩な人材、多種の適用先があります。
そのような環境で、これまで培った技術力やリーダシップを活かして、大きな成果を実現できる可能性があります。
【組織情報】
NTTデータの先進的な研究開発の司令塔
【採用背景】
NTTデータの技術開発において、取り組みテーマや成果の適用先が増えているため、技術開発のチームをリードできる管理者が不足している。
外部での研究開発経験や管理経験を活かして、NTTデータの研究開発に新しい知見や方法論をもたらしてくれる人材を採用したい。
【想定残業時間】
状況に強く依存するが、月15～30時間が想定される。
【出張有無・頻度】
ミーティングやカンファレンスでの登壇や参加のために、年数回程度の海外出張を計画する可能性がある。
日帰りや1泊程度の国内主張も月1～3回程度想定される。
- 応募資格
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- 必須
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【実務経験】
・IT技術に関する研究開発をリードした経験（3年以上）
・ITシステムの構築・運用経験
【能力・スキル・経験】
・AI/IoT/システム基盤などの技術（いずれかでも可）に関する高い専門性や知見
・IT技術全般に対する高度な技術力を持ち、高難易度の問題に対して解決できる能力
・技術文書やプログラムをレビューし、品質向上のために具体的な方策について提案できる能力
・自社やお客様の課題を抽出・具体化し、その解決方法を提示できる能力
・業務遂行に適した高いコミュニケーションスキル
・多様なメンバを統率できるリーダシップ
・後進育成に対する高いモチベーションと必要なコミュニケーション力を持つこと
・お客様の技術担当者に対し、技術や当社の強みについて明快に説明できる高いプレゼンテーション能力を有すること
■他言語力
英語の技術文章を読めるレベル（英語の論文や技術情報などから最新成果、技術情報を入手できる）
- 歓迎
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・技術開発チームにおける組織マネジメント経験
・技術戦略とその実行計画の策定経験
・技術的な取り組み・成果を外部に発表した経験
・外部組織や大学などと連携して研究開発に従事した経験
・海外メンバと霊験して研究開発に従事した経験
・プログラミング経験、他者が実装したコードをレビューした経験
・OSS開発コミュニティでの開発経験（コミッタなどOSS開発コミュニティをリードした経験はなお歓迎）
・研究開発を推進する上で必要となる人材管理、知財、財務、コンプライアンスに関する知識や経験
■他言語力
英語（海外技術メンバと対面やテレビ会議において円滑にコミュニケーションできるレベル）
- 雇用形態
- 正社員、契約社員
- 勤務地
- 東京都 豊洲
- 年収・給与
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年収：1,200万～1,700万 ※ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
