募集要項
- 募集背景
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■当社について
「日本のITに携わるエンジニア・コンサルタントの価値最大化を図り、世界へ挑戦する。」
2018年10月に設立以来、「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに、IT/デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活用し様々な業界における企業の経営課題を解決することを目的としたコンサルティングサービスを提供。
既存のコンサルティングファームの枠組みに捉われることなく、インキュベーション事業推進を介してSDGs（Sustainable Development Goals）を含めた社会課題の解決を実現するハイブリッドファームを目指しております。
当社は創業5年半のスタートアップですが、内資系・外資系のコンサルファーム、メガベンチャー等の出身者が多く参画しております。
■インキュベーション事業の一例
・国内最大級の配車アプリとしてシェアを拡げる企業へ出資
・ヒトの「感性」をAI によって解明する研究開発／サービス提供を行う企業へ出資
・米国・シリコンバレーのユニコーン企業に出資。同社は小売業界において独自AI・マシンビジョンを用いて生体認証を介さないレジレス自動精算システム
- 仕事内容
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当社ではIT/Digital 領域における様々なコンサルティングサービスを提供しております。
クライアントニーズに対応すべく、この度 「SAP Business Sector」 を新たなサービスラインとして立ち上げることといたしました。
S/4 HANAを中心としたSAPビジネスを強化するため、現在在籍しているSAPメンバーと共に活動できるS/4コンサルタント及びエンジニアのコアメンバーを募集しております。
当社では下記のような方を募集しております。
和製ファームで日本のSAPプロジェクトモデルを作りたい方
理想とするSAPコンサルティングスタイルをDirbatoで築きたい方
1200人規模の安定した企業でSAP事業の立ち上げ経験を積みたい方
意思決定プロセスに関わる裁量権を求めている方
急成長中で売上高10期1000億を目指す企業と共に成長をしたい方
■弊社の特徴
当社では、ITコンサルタントやEgrの市場価値を高め、 より高品質なサービスを顧客へ提供しています。
ITコンサルタントとして様々な業界の案件をご担当頂き、常に顧客の業界や業態、業務課題など、副次的な目線を持つ事でインプットを増やして頂き、弊社内の新規事業提案制度という場を活用し、皆様のアイデアを「新規事業」として形にしていただきます。
■事業内容
「日本におけるエンジニアの価値を向上させる」を背景に創業しており、事業ドメインは下記2つです。
１．コンサルティング事業
業界トップティアのクライアントに対して、New Techを活用した新規サービス企画立案から組織/業務改革やIT戦略立案、システムグランドデザイン策定等の領域等、インフラストラクチャー/アプリケーション/デジタル/デザイン等領域を問わず幅広い支援を実施。AI、RPAなどの最先端技術を用いた案件も盛んであるため、日本のDX推進の一翼を担っていくことも可能です。
２．インキュベーション事業（新規事業開発）
インキュベーション事業に関しては、コンサルタントとして数々の業界リーディングカンパニーにおける新規事業立案支援を行ってきたメンバーや、豊富な事業立ち上げ経験を有するメンバーが参画。テクノロジーを武器に、皆が幸せになるサービスを生み出すために、現在はAI、IoT、ビッグデータ、ロボティクス等の最先端技術を活用したB2B、B2C新規事業開発に取り組んでおります。
- 応募資格
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- 必須
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・SD/MM/PP/PS/FI/CO/QM/BO/BPC/FSCM/BASISのいずれかの業務プロセス経験5年以上
・コンサルティングファーム/SIerにおける、SAP導入開発経験5年以上
- 歓迎
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・基幹システム導入プロジェクトの中心メンバーとして、要件定義及びインプリメンテーション、システム化構想策定、システム構築の経験
・S/4 HANA、SAPのCloud製品に対する知見
- 雇用形態
- 正社員 （試用期間：3ヶ月）
- ポジション・役割
- 【新規SAPコンサルティングサービス立上げ】SAP Business Sector <コアメンバー>
- 勤務地
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東京都港区赤坂
本社もしくはクライアントサイト
※クライアントサイトは東京都内想定
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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年収：1,000万～2,000万円 ※ご経験に応じお話合いの上決定
・賞与：年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・交通費全額支給
・入社時特別休暇(入社時に5日間有給付与)
・キャリアカウンセリング制度
・資格取得補助制度
・新規事業提案制度
・全社交流会
・社員表彰制度
・部活動
- 休日休暇
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年間休日日数125日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・休暇：夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、代休、子の看護休暇、介護休暇、入社時特別休暇（入社時に5日間有給付与）
・休職：産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職
- 選考プロセス
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＜オンライン面接＞
可
