募集要項

仕事内容: 人事労務領域において業務をご担当いただきます。
ご志向性に合わせ、エキスパート～マネージャー候補として早期にご活躍を期待いたします。
【人事労務業務全般】
・給与計算/賞与計算業務、社会保険手続き業務
　※アウトソーシングしているためアウトソーサーとの連携がメイン
・決算業務（賞与引当、人件費集計等）
・勤怠管理業務
・入社、退社、出向手続き業務
・人事異動、組織変更業務
・ウェルネスサポート業務（健診管理、休職者対応等）
また、その他に下記業務をリードいただく想定をしております。
【人事関連諸施策の企画・立案・再構築・運用業務】
・テレワークや休暇制度等の働き方における新規施策の企画、実行
・上記に紐づく就業規則等諸規程の制定、見直し
・各種人事システムの運用効率化、システム間連携の強化
・福利厚生制度の企画、運用
部署内のセクション横断あるいは部署を超えたプロジェクトのプロジェクトマネージャーをお任せするケースもあります。
その場合は人事労務領域だけにとどまらず採用・評価・育成等にもチャレンジいただけます。

応募資格

必須: ■ピープルマネジメントの経験
■正社員数100名以上の事業会社における3年以上の人事労務の実務経験
■中級程度のoffice（Google Apps）スキル（Excel｜IF,VLOOKUP、Word｜差込印刷他）

歓迎: ■衛生管理者資格
■健康（フィジカル、メンタル）管理業務の経験
■人事システムリプレイスやアウトソーシング導入・運用経験
■上級程度のoffice（Google Apps）スキル（Excel｜マクロ,VBA、Access 他）

フィットする人物像: ・当事者意識を持ち、能動的にアクションを取ることができる方
・フットワーク軽く、新しいことにチャレンジすることを楽しめる方
・アサーティブなコミュニケーションを取ることができる方
・客観的な視点を持ち、ゴールから逆算して計画的に業務を進められる方

年収・給与: 応相談
査定：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価
賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給
※ご入社時期、個人評価、会社業績により夏季・冬季賞与額は変動いたします
※退職金は前払い退職金制度

待遇・福利厚生: 手当・制度
・テレワーク手当
　※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当（上限月額50,000円）
　※テレワーク対象者は原則支給しない
　　ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当（上限月額50,000円）
　※扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当（役職に応じて支給）
・資格取得手当制度
・サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給）

福利厚生
・各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室

休日休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日（※当社主催イベントに伴う営業日変更あり）
・年次有給休暇（入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与）
・記念日休暇
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）
・特別（慶弔）休暇

選考プロセス: 書類選考後、面接を2～3回を想定しています。
※1次面接までに当社が指定する適性検査を受検いただきます。
※最終面接は対面での実施を予定しております。

会社概要