募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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HRBPのご経験のある方は歓迎です。●担当業務と役割
事業強化に向けた人材開発の推進
（１）人材開発の仕組みづくりと現場への実装・定着
（２）人材開発体系の整備と育成施策の企画・推進（専門スキル、マネジメント、自己啓発）
（３）人材育成システム（マナビバevery）の強化
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人材開発・組織開発の経験
・関係する部門（事業部門、職能部門、人材育成機関 他）及び受講生と連携し、課題やニーズを探索集約する経験
・組織マネジメント経験
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方
・積極的に自らテーマ設定や課題の捉えなおしをしてセルフドリブンで仕事を進められる方
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる方
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志（やる気）をお持ちの方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
- 東京都,大阪府
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】1000万円 - 1300万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 会社規定に基づき支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社7ヶ月目には最低10日以上（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
慶弔休暇、チャレンジ休暇（節目休暇）、ファミリーサポート休暇 等
※事業所・部署によって異なる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
