募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
日本イーライリリー株式会社での募集です。【技術/品質に関する業務】
設備保全・メンテナンス・施設環境・安全衛生のご経験のある方は歓迎です。
・ 西神工場における継続的改善アジェンダの策定と実施を主導する。
・ サイトのオペレーショナルエクセレンスおよびリーン/継続的改善プログラムを主導する。
・ 部門横断的なプロジェクトを主導し、関連部門と協力して生産性を向上させる。
・ サイトリーダーシップとプロジェクトマネージャーに対し、リーン、シックスシグマ、その他の継続的改善ツールについて指導する。
・ リーン/オペレーショナルエクセレンス(LSW、5S、A3、ハドル、VMS、VSMなど)に関連する行動と期待について、サイトリーダーシップを指導する。
・社内基準に基づく評価、教育、継続的改善の文化の醸成により、ものづくり・品質・安全性の卓越性を追求する。
・ 事業領域に対する継続的改善方法論に関する技術サポートと知識を提供し、リーン基準と社内基準に関するトレーニングを実施する。
・ 全従業員が参加するリーン活動を推進し、サイクルタイムの短縮、コスト削減、資産活用の最適化、品質の向上、患者様に付加価値を与えるタスクへの注力を通じて成果を達成する。
・ グローバルサイトに関する最新の要件と一般的な問題について協議し、イーライリリーとしてサイトでの一貫した運用を組み込む。
・ サポートサイトは、チームのディスカッション、計画、および会議を主導する。
・ リーン活動の進捗状況をスポンサーと共有し、成果を祝い、必要に応じて問題をエスカレーションする。
・ プロセスチーム/サイトの活動や意思決定をタイムリーにサポートするための技術的な監督やコンサルティングを提供する。
・ プロジェクトオーナーとして改善プロジェクトを主導し、卓越性を追求する。
・ サイト継続的改善リードチームガバナンス組織(CILT)をリードする。
・ サイトリードチームのハドルミーティングと毎週のアジェンダを促進する。
・ビジネスプランと戦略プランの作成に参加する。
【その他の業務】
・従業員の要件(Lilly Values、Red Book、Ethics and Complianceなど)を理解し、遵守する。
・労働災害ゼロを目指し、安全衛生活動に常に注意を払い、安全文化の理解と構築に積極的に取り組む。…
- 応募資格
-
- 必須
-
下記は担当課長/課長の必須条件です。
【必要な経験・スキル・資格】
・教育:工学、ファイナンス、経営学、または科学の大学卒業以上。
・経験: 製造業/コンサルティング業界での5年以上の経験、リーン、シックスシグマ、および継続的改善の分野での経験。製薬業界での経験があればなお良い。
・優れた口頭および書面によるコミュニケーションスキル、およびコーチングと教育スキル。
・ 科学的・論理的思考に基づく問題解決能力とチェンジマネジメント能力、ファシリテーションとコーディネーションのスキル。
・直接の権限がない状況で影響力を発揮できる。およびその経験。
・ OCM(Organizational Change Management)を通じて結果を出した経験。複数の部門に関連する規模のプロジェクトにおける経験が望ましい。
・ オーナーシップとリーダーシップ。部下を持ってチームとして業務を遂行した経験があればなお良い。
・ ビジネスレベルの日本語、ビジネスレベルの英語(ライティング・リスニングで優れたレベルであること)
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- 担当課長/課長
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
-
【就業時間】08:45 ~ 17:30
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
-
【年収】837万円 -
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
【その他手当】住宅手当
- 休日休暇
-
【有給休暇】初年度 10日 2か月目から
完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、クリスマス、年末年始・夏期
*年間休日125日、年次有給休暇、慶弔等
【有給休暇】有休休暇について:入社翌月から付与されます(付与日数は入社月により異なります。1月~6月までの入社では10日間、7月では5日、8月では4日、9月では3日、10月では2日、11月では1日、12月では0日です。入社翌月1日付けで付与されます)
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)