募集要項
- 募集背景
- 受注件数増加に伴う増員
- 仕事内容
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水処理プラント（汚泥再生処理センター及び埋立処分場浸出水処理施設）における新設建設工事の施工管理を行います。■職務内容
水処理プラント（汚泥再生処理センター及び埋立処分場浸出水処理施設）における新設建設工事の施工管理を行います。
具体的には、打合せ・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を担当します。
工事発注者：官公庁
■出張について
・出張エリア：全国
・出張期間：１年~２年程度
■同社の働き方：
・年間休日は１２５日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。
・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。
・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。
【クボタ環境エンジニアリング】
1976年にクボタの環境プラントサービス部門を分離独立して設立。
徐々に業容を拡大し、設立以来40年売り上げを伸ばし続けています。
クボタグループとして一貫したサービスを強みとして大幅な受注が見込まれることに加え、その中でも保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社は、今後設備使用の長期化が見込まれる市場でより安定的な業績を上げていくことを期待されております。
【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。クボタグループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。
・出張手当に関して：
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【出張手当】
30日未満‥宿泊費:一律9,500円/日、日当:2,100円
30日以上‥宿泊費:一律7,600円/日、日当:1,580円、帰省日:月1回、年13回
※宿泊費は実費ではなく上記金額を一律支給します。
公休日であっても、出張中は手当が発生します。
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- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・建設工事の施工監理業務を経験していること
・長期出張が可能で、出張先の地域（国内限定）に制限がないこと
・自動車免許（普通）を保有していること
■歓迎条件
・清掃施設、機械器具設置工事の監理技術者の資格を有する
・施工管理技士（土木、建築、管工事）の資格を有する
・CAD（Autocadが望ましい）の操作ができる
- 歓迎
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■必須条件
・建設工事の施工監理業務を経験していること
・長期出張が可能で、出張先の地域（国内限定）に制限がないこと
・自動車免許（普通）を保有していること
■歓迎条件
・清掃施設、機械器具設置工事の監理技術者の資格を有する
・施工管理技士（土木、建築、管工事）の資格を有する
・CAD（Autocadが望ましい）の操作ができる
- フィットする人物像
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・自立して仕事を進めていける方
・真面目で責任感のある方
・社内、社外問わず円滑なコミュニケーションを取ることができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県尼崎市
- 勤務時間
- 8:30～17:15（休憩時間：45分）
- 年収・給与
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【年収例】500万円～750万円（年齢例：30歳～45歳）
【月収例】24.5万円～35万円＋時間外手当100％支給＋各種手当（年齢例：30歳～45歳）
※経験・年齢を考慮の上、同社規定により優遇します。
※上記金額には想定残業時間（20時間／月目安）を含んでおります。
■昇給：年1回（10月）
■賞与：年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
グループ保険、財形貯蓄、社員持株会
各種社宅（独身寮・転勤社宅・新婚社宅）
作業服貸与
時間外手当（100%支給）
食事手当（300円／日）
在宅勤務手当（200円／日）
資格取得一時金（最高100,000円）
住宅手当（11,000円／月 ※入寮者を除く世帯主のみ）
家族手当（扶養家族1人：13,000円 2人：16,500円 3人以上：20,000円／月）
役職手当（5,000円～50,000円／月）
出張手当
単身赴任手当 他
寮社宅 転勤社宅、新婚社宅あり(原則入社時は社宅なし)
退職金制度 企業年金(確定給付企業年金)制度有り（定年：60歳）
屋内全面禁煙
＜教育制度・資格補助補足＞
・階層別教育・技術教育・部門でのOJT・進級者研修・上級職研修・e-ラーニング
- 休日休暇
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【年間休日125日】
週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、ＧＷ休暇
有給休暇（初年度10日、最大20日）、結婚休暇
慶弔休暇、育児休暇（男性取得実績あり）、子の看護休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 面接(2回) ⇒ 採用
※但し、場合によっては1回面接を実施する可能性あり
※適性検査あり
