募集要項
- 募集背景
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事業拡大による増員募集
【職場の様子】
■現在32名の社員が在籍しており、若い方が多いので非常に明るい職場です。
■相手の良い面を見つけ肯定的に捉える社員が多く、「一人ひとり個性、強みを生かす」という思いが根付いています。
■規模が小さいため、上司、仲問との関係が密で、コミュニケーションがとりやすい環境にあります。
■周りに声をかけ遠慮なく質問相談ができる雰囲気があります。
- 仕事内容
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東証スタンダード上場オリエンタルコンサルタンツHDのグループ企業にて【空間情報測量エンジニア】の募集でございます。安定基盤で技術力を身に着け、長期的なキャリアを構築して頂けます。同社の西日本支社にて、幹部職ポジションで測量を行っていただきます。
「空間情報技術×コンサルタント技術の融合によりi-Construction時代を牽引する企業になる」ことをビジョンに掲げドローン/UAV・各種3次元レーザ計測や実測等、あらゆる測る技術を駆使し、社会インフラ整備や維持管理のコンサルタントとしてエンジニアリングサービス、ソリューションサービスを提供しています。
お客様のニーズに合わせた、計測方法を提案しサービスの提供を行います。まずは班長として現場をリードして頂き、ゆくゆくは主任技術者として業務マネジメントを行って頂きたいと考えています。
【業務特色】
同社は建設生産システム全般をワンストップでサービス提供できる業界内でも稀有な存在です。それを強みにして、3D計測＝3D設計 =ICT施工支援のトータルマネジメントサービスを軸にi-Construction時代を牽引しています。
主に官公庁関連のインフラ整備保全、防災事業等の測量業務や土木設計の為の測量を行っています。
■橋梁や道路などの設計のための測量調査（地上測量）
■ドローンやセスナでの航空写真測量、レーザー計測
■地上レーザー測量等の各種3次元計測
■3次元データ作成（BIM/CIM等3次元モデリング）
■構造物の調査点検や空間計測
【やりがい】
■測量を実際に行うことができるため、ご自身で先端的な技術に携わることができます。
■グループ会社を含めた会社全体でワンストップサービスを実現しているため、自身が計測したデータがどのように生かされているのかも実感することが出来ます。
■DXへの取り組み強化により事業の一部分だけでなく、事業全体を見据えたやりがいのある仕事です。
■今後の需要を鑑み、UAVレーザー等の最新計測技術を運用しています。
【働き方】
■同社では、労働生産性の向上や、長時間労働の是正に向けて、様々な働き方改革推進施策に取り組んでいます。
特に、健康増進による仕事のパフォーマンスUPの取り組みには注力しております。
■社員の各ライフステージに応じて働き方を選択/変更できる『職務選択・変更制度』を用意しています。(リモートワーク、育児・介護関連制度)
■様々な価値観で働けるような取り組みを積極的に行っております。(服装の自由化など)
■現場での測量を行うため、日本全国への出張が発生します。(1週間程度)
- 応募資格
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- 必須
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■測量士
■実測系実務経験（地上測量・3D計測）
■実務経験15年以上
- 歓迎
- ■主任技術者経験優遇
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～60歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■チームとして活躍できる方
■自己研鑽に熱心な方
■チャレンジ精神旺盛な方
■社内・発注者・協力会社などの関係者と良好なコミュニケーションができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9：00～17：30（所定労働時間：7時間15分、休憩：75分）
- 年収・給与
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【年収例】600万円～800万円（40歳～60歳:例）
【月収例】40万円～53万円（24歳～40歳:例）
※上記はあくまでも想定であり、スキル及び経験を考慮の上決定します。
※月収は固定手当を含みます。
■昇給：年1回
■賞与：年3回（夏、冬、業績賞与）
■残業代：管理職は深夜残業手当のみ支給
■資格手当：技術士など手当支給あり
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
家族手当（条件により異なる）、地域手当（勤務地により異なる）、住宅補助金（条件あり）、時間外手当（幹部職は深夜のみ）、通勤手当、資格手当、役職手当
■福利厚生
社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
退職金制度、育児・介護休業制度、資格取得支援制度（技術士・測量士等）、資格取得報奨金制度、人材育成研修制度（外部講習受講型研修）
■定年
60歳（再雇用制度あり）（条件により定年延長有）
■受動喫煙防止対策：屋内喫煙所有
- 休日休暇
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【年間休日124日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 役員面接 ⇒ 内定
- キャリアパス・評価制度
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■「自らの将来のあるべき姿を見据え、1年間の目標/行動計画を設定し、行動する」ために、「自己振り返り制度」「キャリアデザインプログラム」「成長目標制度」 「成果目標制度」「人材育成フィードバック制度」などがあります。
■全員が良いサービスを提供し続けるために、常に世の中の流れや専門知識を学び続ける姿勢が必要です。そのため多くの社員は継続的に勉強/研究に励んでいます。
また、会社は社員の成長ステップに応じた各種研修や制度等の環境を整備しています。
