募集要項

仕事内容: 上下水道施設建設における、土建系の設計・施工管理業務をご経験に合わせてご担当頂きます。
上下水道施設建設において、これまでのご経験に合わせて下記の様な業務をご担当頂きます。
■土木の施工管理経験者
土木コストの策定や土木に関する技術提案の取り纏め
建設現場からの要望に関する技術支援

■土木の設計経験者
土木構造物（水槽や共通底版）や場内配管、場内整備の基本・実施設計業務

■建築の施工管理経験者
建築コストの策定や建築に関する技術提案の取り纏め
建設現場からの要望に関する技術支援

■建築の設備設計経験者
建築物の設計に伴う建築設備の基本・実施設計業務

★仕事のやりがい
同社ではプラント機械・電機とのコラボレーションにより、顧客満足度を得られる土木や建築の施設を提供し続けています。
上下水道分野は建設業界では特殊な分野ではありますが、プラント土建技術者として希少な立場で、水コンやゼネコンとのパイプ役を担い、
会社の看板を背負って業務を履行してゆくことにやりがいを感じられます。

応募資格

必須: 【必須】下記いずれか
■土木の施工管理経験者の場合
土木構造物の施工管理経験（10年以上）

■建築の施工管理経験者の場合
建築物の施工管理経験をお持ちの方（10年以上）

■土木の設計経験者の場合
土木構造物（水槽や共通底版）や場内配管、場内整備の基本・実施設計経験（10年以上）

■建築の設備設計経験者の場合
建築設備の基本・実施設計業務経験（10年以上）

年収・給与: 650万円～1000万円
■年収についての補足
【年収例】650万円～1000万円
※上記は目安で、経験、能力、前職などを考慮し、同社規程により決定致します。

■昇給：年1回（6月）　
■賞与：年2回（6月、12月）

【諸手当】
通勤手当、残業手当、育児・福祉手当など

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：全額支給（上限あり）
家族手当：20歳未満の子供1人あたり12,000円
住居手当：家賃補助（独身8割、既婚6割支給※年齢規定あり）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし（定年：60歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT等を通じて業務理解を促進頂きます。その他各種教育制度有。

＜その他補足＞
■出張手当（日当1,000円、宿泊9,000円）
■育児・福祉手当
■共済会、財形貯蓄制度
■従業員持株会
■育児休職制度、介護休職制度　他
屋内禁煙

休日休暇: 【年間休日127日】
完全週休2日制
有給休暇24日～24日

GW、夏季、年末年始、有給休暇（初年度24日、2年目以降も24日）、特別休暇（結婚、出産、慶弔　等）　他

会社概要

事業内容・会社の特長: 21世紀は「水の世紀」と言われています。地球上に住む生命にとって、必要不可欠な「水」。かけがえがなく、限りある資源である「水」。
その水を取り巻く環境には、緑地の減少や砂漠化による水不足、水質汚染など、さまざまな課題が山積しており、そうした課題にソリューションを提供する「水環境ビジネス」が世界的に大きな注目を集めているのです。
このような時代の要請のもと、2008年、上下水道処理における機械・設備分野をもつ企業2つのメーカーが合併して誕生した総合エンジニアリング企業です。