募集要項
- 募集背景
- ■事業拡大の為の人員募集
- 仕事内容
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【東京勤務】SONYグループにてNURO事業における建設管理・回線管理業務に従事いただきます。東京本社勤務にて下記業務に従事いただきます。
これまでのご経験やご希望を鑑みて配属部署を決定します。
【建設管理系】
工事管理
■開通工事に伴う施工業務の管理、各種ベンダーコントロール
施工会社、ベンダー各社への費用支払い管理
施工会社、ベンダー各社との単価調整
資材ベンダーとの交渉
NURO/ELTRESの工事部隊の監督
監視業務/工事の発注、管理、監督
工事未完状況の集約、分析、改善等
※施工管理ではなく、施工会社のマネジメント
■法人向け
工程管理、業務設計
各協業先との折衝
窓口運営管理/各種集計
登録作業/運用ドキュメント作成、調整等
その他
■調査結果および設備導入工事結果の精査、合否判定
■導入件数増に向けた工法提案、策定
■法人オーダーに対する工程管理、業務設計
■工事未完状況の集約、分析、改善等
■新規運用の構築
■建設系システム開発の調整
【回線管理系】
回線敷設工事に伴う業務オペレーションの管理、運営。プロジェクトの運営、業務改善企画
NTT東西本社、NTT各支店、NTTの工事会社など多岐にわたる相手との調整、折衝等
【詳細】
■回線敷設工事に伴うオーダー管理、各種問い合わせ対応、事務センターの管理運営
■回線敷設工事関連の業務オペレーションの設計、業務改善企画
■NTT東西本社、各支店との折衝、業務オペレーション企画、調整
【身につくスキルや成長できるポイント】
■社内、社外に対する調整力
■経費、工事費の分析力
■業務改善提案力
各組織、1つの課に5名?20名が在籍しており、平均年齢は30代中盤?後半。中途が約7割となっていて多文化が共生する環境です。
【配属先について】
NURO事業部建設管理部もしくはNURO事業部回線管理部
通信サービスにおいて満足度に直結する開通工事において発注者側の立場としてベンダーのコントロールや相手先企業との交渉、社内業務だと業務効率化のための自動化推進や、新規施策の企画・立案・運用を行います。
■本ポジションについて
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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(1)以下のいずれかの経験
■通信キャリアにおける通信工事関連業務従事者
■通建会社やサブコンにおける通信工事関連業務従事者
(2)業務フローの課題発見およびDX化の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■コミュニケーションに自信がある方
■責任感／実務遂行能力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区 ※その他、国内・海外の事業所各地および労働者の自宅 将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。
- 勤務時間
- 所定労働時間7時間45分/休憩45分 ■フルフレックス：コアタイム無でフレキシブルな働き方ができます！
- 年収・給与
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【年収例】500万円～800万円（25歳～40歳：例）
※ご経験・年齢・所持資格・現年収等を総合的に判断し、決定致します。
※残業：有（残業代は追加で支給）
※遠方の方への引っ越し補助有
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■グループ保険
■入社に伴う転居費用の補助（条件あり）
■ご自宅の通信費負担（条件あり）
■Udemy受講し放題
■ベネフィットステーション
■カフェテリアプラン制度
■ソニー製品バーゲン（社員限定でソニー製品の特別価格販売を実施）
■受動喫煙対策：屋内禁煙
【教育制度・資格補助補足】
■階層別研修、選抜型研修ITリテラシー研修（資格補助あり）
■グループ通信教育（グループ社員向けの研修）
■キャリアチャレンジ（社内公募）制度
■NURO回線利用費の会社負担（条件あり）
【その他補足】
■両立支援制度
妊産婦定期健診、妊娠期／育児期／介護期フレックスタイム制、介護休職、年休時間使用：育児・介護対象期間につき、年休を時間単位で利用、積立休暇（介護、ボランティア、妊娠・出産、不妊治療、子の看護の際利用が可能）
- 休日休暇
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【年間所定休日125日～126日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、フレックスホリデー（長期休暇）制度あり、年次有給休暇初年度6?17日
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考→ 1次面接（担当部長、人事課長）→ 適性検査（SPI+性格診断）→ 最終面接（事業部長＋人事部長）→内定
