募集要項
- 募集背景
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大型物件受注を予定しており、負荷分散の為、既存社員の担当物件を引き継げる方2名の増員を募集しております。
渋谷の大型商業施設空調管理を引継ぎいただき、ゆくゆくはメインでご担当いただく予定です。その場合、年間80日程度の夜間作業立ち会い業務がございます。（翌日明休対応）
- 仕事内容
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東京都練馬区を拠点に、下建築設備会社（サブコン）と建物保守管理（ビルメン）のハイブリットという独自のビジネスモデルの同社でビルメンテナンス事業におけるフロント営業をご担当いただきます。サブコン事業とビルメン事業の二軸を持つ同社にて、ビルメンテナンス事業におけるフロント営業職に従事頂きます。※太平ビルケアへ出向となります。
【業務内容】
■年間点検スケジュールの提案、定期点検手配、立ち合い
■トータルコストミニマムを踏まえた改修工事等の提案営業
【物件情報】
学校、病院、銀行、ホテル、スポーツ施設、商業施設等、非常駐物件のピストン管理が主になります。
【働き方】
■夜勤：月に1，2回～4，5回程度を想定しており、担当物件によって変化します。
平均では月2回程度になります。
■残業時間：平均30時間程度です。
■転勤：総合職にはなりますが、転勤頻度は極めて低く、年間2,3名／700名程度です。
【同社について】
同社は、建築設備会社（サブコン）と建物保守管理（ビルメン）のハイブリットという独自のビジネスモデルにより、高い安定度と、建物オーナー様との直接の繋がりによる営業力を強みとする企業です。
ビルメン分野においては、協力会社とのネットワークを活用した対応及び、自社社員で技術力の高いサービスエンジニア部門を持ち豊富なデータベースの蓄積と、それを元にした強い提案力があります。
一番の特徴は、自社システム「インシデントフローシステム」です。
長くから建物管理/機器保守を続けてきた同社には、豊富なデータベースの蓄積があり、システムに基づいた想定質問により故障個所の診断が可能となっています。
これにより、経験の浅い社員でも中級レベルと同等の診断が下せる仕組みが構築されています。
※大型物件受注を予定しており、負荷分散の為、既存社員の担当物件を引き継げる方2名の増員を募集しております。
渋谷の大型商業等の施設空調管理を引継ぎいただき、ゆくゆくはメインでご担当いただく予定です。
- 応募資格
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- 必須
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■ビルメンテナンス業界や建設業界など建築物に関係する業務経験がある方
- 歓迎
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■管工事の施工管理経験がある方
■建築物環境衛生管理技士をお持ちの方
■1級2級管工事施工管理技士資格をお持ちの方
■顧客折衝/営業経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～44歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■「誠実な仕事」というモットーに共感していただける方
■円滑なコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都練馬区
- 勤務時間
- 8：30～17：30 （実働8時間）
- 年収・給与
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【年収例】600万円～800万円（30歳～44歳例）
【月収例】30万円～47万円万円 （30歳～44歳例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験・スキルや前職の年収を考慮の上、同社規定により優遇します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）※別途、特別期末賞与支給実績あり（3月）
※等級号俸制（評価を点数化し昇給・昇格・賞与査定）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
通勤手当、技術手当、地域手当、世帯手当、寮社宅、退職金制度、財産形成貯蓄制度、低利貸付制度、再雇用制度(65歳まで)、屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日120日】
週休2日制（土・日）
※土曜は交代で月2回程度出社（振替休日にて消化）、月1回程度の当番制で夜勤対応あり
■夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度10日）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
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弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考 ⇒ 面接（2回） ⇒ 内定
