募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化による増員
- 仕事内容
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同社の主軸である「スペースソリューション事業」において、空間づくりにおける企画からPM（プロジェクトマネジメント）全般をお任せします。【会社概要】
「BUILD A NEW STANDARD.」をミッションに掲げ、ワークスペースや商業空間の企画からブランディング・設計デザイン・施工までをトータルでプロデュースしている同社。
20年以上の歴史から「デザイン力」「高品質」「コスト」を軸に確立した提案力と技術力で、業界を問わずさまざまなクライアントの課題解決・業績向上に貢献してきました。
施工実績は8000件以上を誇り、今なお成長を続けています。
【募集背景】
クライアントから確かな信頼をいただき、業績も安定している同社ですが、我々が目指すのは「現状維持」ではありません。
変わりゆく時代・ニーズの中で変化と挑戦を続け、独自の地位を確立したいと考えています。
その実現には、空間を手段とした「新たな付加価値」の創出を担うメンバーの増員が不可欠です。
そこで今回、新たにスペースプロデューサーとしてご活躍いただける方を募集することになりました。
【業務内容】
同社の主軸である「スペースソリューション事業」において、空間づくりにおける企画からPM（プロジェクトマネジメント）全般をお任せします。
ヒアリングを通してクライアントの課題に徹底的に向き合い、”本質的な課題”を解決するコンセプト開発に加え、プロジェクトの参加メンバー・スケジュール・予算・品質の管理、お問合せからお引渡しまでのすべてのプロセスを総合的にマネジメントするポジションです。
<クライアントワーク例>
・クライアントへのヒアリング
・要件整理
・コンセプト開発
・定例会議・各種打ち合わせ（アジェンダ/議事録作成)
・現場調査
・検査立会（墨出し/中間検査/引き渡し前検査/施主検査/B工事検査)
・体制表作成
・マスタースケジュール・スケジュール作成・管理
・プロジェクト全体の進行調整・コミュニケーション
・コストシート作成・コスト管理
・タスク管理
・契約手続き
★企画骨子検討の社内MTGを、プロジェクトごとに適宜実施しています。スペースプロデューサーとしての経験がなくても、しっかりスキルを高められますのでご安心ください。
【ポジションの魅力】
・クライアントとのコミュニケーションやデザイナーとの協業を通じ、顧客視点に立ったワークスペース提案の経験が積める
・多彩な業務を通じ、課題解決能力やプロジェクトのマネジメント力が身につく
・これまでの経験を活かし、よりレベルの高い案件を通じて自身のスキルを磨ける
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・インテリア、内装、空間業界における業界経験がある方
→空間の企画からコンセプト策定経験や、建築事務所・設計デザイン会社での営業経験などを想定
・コンサルティング、企業課題解決を主とした営業経験をお持ちの方
・要件整理、論点整理、仮説立て、解決策の検討および資料化（PowerPoint）経験がある方
・経営者や管理部門責任者との商談経験をお持ちの方
・管理職経験、またはチームを率いた経験（規模問わず）をお持ちの方
→計数管理・タスクを細分化・分担・メンバーのQDC管理などを想定
・クライアントの課題解決における、数値改善・向上等の成功体験がある方
【歓迎】
★ワークスペース業界でPM・営業・デザイナー経験があり、フロント寄りで企画・監修をされていた方、歓迎します。
その他、
・会社経営経験のある方
・マーケティング経験をお持ちの方
・チームビルディング経験や顧客管理ツールの使用経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 55歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- ・協調性、柔軟性、自発性、向上心をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
（試用期間3ヶ月：条件変更なし）
- 勤務地
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東京都港区
出張：基本的には無
転勤：無
- 勤務時間
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フレックスタイム制（1日の標準労働時間 8時間)
※コアタイム:10:00～14:00
- 年収・給与
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年収：480万円～1000万円
【給与イメージ】
チーフデザイナー：月給45万円～75万円
シニアデザイナー：月給75万円～100万円
エグゼデザイナー：月給100万円～
昇給：年2回（※12月から年4回に変更）
⇒スキルチェックシートや実績をもとに、正当に評価しています。
※経験・スキルを考慮の上、決定します。
※一般職の場合、上記月給には40時間分の固定残業代77,874円～を含み、超過分は別途支給します。管理職採用の場合は、管理監督者のため時間外手当はありません。
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
・交通費支給（月5万円まで)
・役職手当
・出張手当 など
【福利厚生】
・各種社会保険完備
・資格取得支援制度
・特別報奨金制度
・慶弔見舞金
・副業可
- 休日休暇
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年間120日
完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、育児休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接（事業部長）→最終面接（代表）→内定
内定後にご希望があればオファー面談を行います。
