募集要項
- 募集背景
- 同社グループにおいて、人事労務という面から、ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、福利厚生制度の立案、人事データの活用、人事労務リスクの管理等、当社の価値観に合わせた制度を整備し、従業員が働きやすい環境を作っていくことが、お任せしたいミッションです。自由な社風で、働き方も働く時間も働く場所も自由。人事労務チームは、そんな同社の自由なカルチャーを大切にしながら、日々成長する会社を支えるチャレンジをしています。
- 仕事内容
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給与計算、勤怠、入退社、雇用契約等の一般労務業務を中心に、人事制度の設計、福利厚生制度の立案、人事労務リスクの管理等にも携わっていただく予定で、労務のスペシャリストとしてのキャリア形成可能です。■業務概要：ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。
並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。
■業務詳細：給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応（社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。なお、スキルや希望に合わせて下記業務をお任せします。
・福利厚生（確定拠出年金等）
・労務オペレーションの業務改善や効率化
・法改正に伴う法対応関連
・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案
・労務リスクの把握と改善
■求人の魅力：
・オペレーションと業務改善の両立 ：日々のオペレーション業務を自ら担当しながら、常に業務改善の視点を持って取り組んでいただきます。実務経験を積みつつ、効率化や最適化を追求する能力を磨くことができます。
・組織成長への貢献 ：スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。大企業とは異なり、自分の提案や取り組みが直接組織に影響を与える、手触り感のある仕事ができる環境です。
・問題解決能力の向上 ：成長速度や変化の早い環境の中で、新たに発生する問題に迅速に対応する能力を身につけることができます。
・再上場フェーズの経験 ：再上場という特別なフェーズを経験し、その過程で労務面での課題解決に直接携わることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・労務実務経験1年以上で、給与計算の実務経験がある方
・業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方
・従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方
- 歓迎
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・制度改定や人事システム導入においてプロジェクトを主導した経験のある方
・スタートアップ企業での労務経験、もしくは社会保険労務士事務所での業務経験をお持ちの方
・マルチタスクに対応した業務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- リモート勤務可能 ※業務の特性上出社が必要です。出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回以上の出社予定
- 勤務時間
- コアタイムなしのフルフレックス制／残業時間10時間
- 年収・給与
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■想定年収：4,560,000円 - 6,660,000円 ※月給制
(1)想定月給38万円～55.5万円（(2)の手当を含む額）
(2)時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当を支給）
(3)45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
- 待遇・福利厚生
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・働き方自由手当て（月1万円）もしくは交通費（上限 5万円/月）
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・産休・育休制度：産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
・時短制度有ほか
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生）、年間休日120日以上
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（3回）→オファー面談
