募集要項
- 仕事内容
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本ポジションでは、給与計算を中心に労務業務全般を担当していただきます。日々の実務を安定して運用しながら、早い段階から業務フローの整理やマニュアル整備などの改善プロジェクトにも携わっていただきます。■概要：
特定領域のみを担当するのではなく、給与計算、社会保険、入退社対応、勤怠管理など、労務実務全体を横断的に担っていただくポジションです。「与えられた業務をこなす」だけでなく、より良い運用を考え、整え、形にしていく役割を期待しています。労務内では複数の改善プロジェクトが進行しており、そのうちの一つをオーナーとして主体的に推進していただくことも想定しています。
■業務概要：給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。 そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。日々の運用を大切にしながら、より良い仕組みづくりにも主体的に関わっていただくポジションです。 裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境があります。
※出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。
■業務詳細：
1、労務実務
・給与計算（月次／賞与）
・社会保険手続き
・入退社対応
・勤怠管理および各種申請対応
・労務関連の問い合わせ対応
2、業務フローの整理・標準化
・既存業務の可視化、フロー整理
・マニュアル整備
・運用上の課題抽出および改善提案
3、プロジェクトの推進
・プロジェクト主担当としての推進
・関係部署との調整、進行管理
■求人の魅力：
1、実務とプロジェクトの両立 ：給与計算という労務の中核業務を担いながら、業務フローの整理や運用改善プロジェクトを主担当として推進していただきます。 実務を回すだけでなく、「より良い運用にするにはどうするか」を自ら考え、形にしていく経験を積むことができます。
2、労務の視野を広げられる環境 ：給与計算を軸に、社会保険、勤怠管理、運用設計まで横断的に担います。 一つの業務に閉じず、労務全体を見渡せる視点と判断力を身につけることができます。
3、仕組みを「つくる側」になれる ：既存のやり方を守るだけでなく、課題を整理し、仕組みを設計し、運用に定着させるところまで担っていただきたいと考えてます。 プロジェクトを主担当として推進し、実行までやり切る経験が得られます。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（目安2年以上）
※月次給与計算を一通り自走できるレベルを想定しています
- 歓迎
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・他部署と連携しながらプロジェクトを主体的に推進したご経験
・100名規模以上の給与計算のご経験
・労務業務の標準化や改善に関わったご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- リモート勤務可能 ※業務の特性上出社が必要です。出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回以上の出社予定
- 勤務時間
- スーパーフレックスタイム制（1日8時間／コアタイムの決まりなし）
- 年収・給与
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■想定年収：570万円 ～ 620万円 ※月給制
(1)想定月給47.5万円～（(2)の手当を含む額）
(2)時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当を支給）
(3)45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
- 待遇・福利厚生
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・働き方自由手当て（月1万円）もしくは交通費（上限 5万円/月）
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・産休・育休制度：産前6週間の産休に加え、産後は最長で子供が2歳になるまで育休を取得できます。
・時短制度有ほか
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日祝）、ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生）、年間休日120日以上
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（3回）→オファー面談
