募集要項
- 仕事内容
- SAP BASIS導入/マイグレーション/コンバージョンに関する下記の業務をお任せします。 (1)IT戦略策定支援：新規導入及び、マイグレーション/コンバージョンの計画立案をお任せします。 (2)システム企画支援：ITアーキテクトとして、関連システムへの影響を鑑みた、アーキテクチャの設計をお任せします。 (3)システム導入：プロジェクト管理(スコープ管理、スケジュール管理、コスト管理、要員管理、課題管理など)、要件定義、運用設計、 クラウド環境構築、ERPシステム設定、周辺ミドルウェア設定、テスト、移行、トレーニングなどをお任せします。 ＜ERP領域における電通総研の強み＞ 各種業界への導入実績がございますが、特に個別受注生産型製造業およびメディアコンテンツ業界向けの導入を得意としております。 また、導入後のデータ利活用に用いるBIツールや導入時から導入後にかけてTOCを削減するツール、グローバル展開を効率的に推進する メソッドなどERPを補完する独自ソリューションを保有しております。 ＜当ポジションのミッション＞ 上記の弊社の強みと貴殿の専門性を活かして、受注拡大に貢献していただきます。オフショア開発/海外ロールアウト案件に対する体制強化、 SAP ECCのEOSをターゲットにしたS/4HANAコンバージョン(※SAP社認定ソリューション)、Infor ERP LNのEOSをターゲットにした S/4HANA導入などの各施策への貢献も期待しています。
- 応募資格
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- 必須
- 下記の経験、スキルを有する方 ・SAP導入プロジェクトを、プロジェクトマネジャー、 もしくはSAPベーシスコンサルタントとして経験 ・作業計画を立案し、品質を管理しながら、システム構築・設計を主体的に遂行できるスキル ・顧客との折衝能力、コミュニケーション能力
- 歓迎
- ・SAPのバージョンアップ プロジェクト経験,システム移行経験 ・AWSもしくはAzureでのシステム構築経験 ・帳票管理、ジョブ管理、 バックアップ管理のシステム設計、構築経験 ・英語による業務遂行経験(TOEIC800程度以上)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- 9:30~17:30/※7時間
- 年収・給与
- 550万円~1199万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当(全額支給)、家族手当、院了手当、単身赴任手当など ※手当支給には会社規定の条件があります。 ※退職金相当を賞与時に支給(前払い退職金制度)、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、 在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金、全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所 等
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／年末年始6日間（12/29~1/3)、介護休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇（勤続 5 年毎に連続 5 日間もしくは 10 日間）、服喪休暇 有給休暇…4月1日または入社日に付与し、入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与）、2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象）
- 選考プロセス
- 書類選考→１次面接→最終面接＆筆記試験→内定※筆記試験は適性検査になります。
