募集要項
- 仕事内容
-
＜東証プライム上場・無借金経営×19期連続増収＞特許取得した独自のビジネスモデル(SSL)で安定経営を誇り、管理戸建戸数10万5千の実績を持つ同社にて、開発担当をお任せします。■開発担当
同社は土地を持つオーナーに対して、資産運用として介護施設のを提案行っています。
そんな同社において、営業担当と連携し、高齢者向け住宅の受注並びに
オープン支援をお任せしていくポジションです。
具体的には、介護施設をたてる地域の提携建築会社、介護運営事業者とも連携し、
完成予定の施設の図面チェックや融資計画、工程のチェックなども実施いただきます。
【業務内容】
・介護運営会社と連携して土地オーナーへのプラン提案
・設計図面/工程表の確認
・行政への各種申請
・行政/補助金要件の確認
・工事進捗チェック/協力建築会社との連携
◎業績向上のため人員増員です。
【配属部署構成】
シニアハウス事業部
事業部長1名、主任1名、担当5名、アシスタント2名
【同社の魅力】
＜独自のビジネスモデル：スーパーサブリース（SSL）で
設立以来無借金経営×19期連続増収の安定企業＞
創業11年で東証プライム上場を果たし、
2002年の創業以降、無借金経営かつ19期連続で増収を達成している成長企業です。
SSLは、新築・既存、所在エリア、築年数、構造問わず借上が可能な同社の主力商品です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・高校卒以上
・建築業界での営業経験（土地活用提案営業など）
・行政申請や建築会社と工程の話ができる方
【歓迎条件】
・CADの経験がある方
- 雇用形態
-
正社員
試用期間：3か月
- 勤務地
-
【勤務地】
東京本社
東京都千代田区丸の内
※転勤はありません
※各介護施設の建築現場への出張（数日単位）はあります
- 勤務時間
-
【勤務時間】
フレックスタイム制度有
＜標準的な勤務時間＞
9：00～18：00（休憩１時間）
- 年収・給与
-
【給与】
予定年収：450万円～550万円
■経験と能力を考慮して決定となります。
※評価制度：年間の受注棟数
年功序列でなく、自分の成果で評価される、やりがいのある人事制度が特徴の一つです。
- 待遇・福利厚生
-
【待遇・福利厚生】
・通勤手当：5万円を上限とし支給
・社会保険完備
・新入社員研修（東京本社での集合研修）
・年1回の東京本社研修（職種別・階層別研修） ・その他ＯＪＴ研修
・株式報酬制度
・持株会
・社長賞
・資格手当（宅建等）
・リターンマッチ制度
・東京不動産業健康保険組合に加入していますので、そちらの保養所や各種割引券を利用できます。
- 休日休暇
-
【休日休暇】
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・慶弔、GW
・夏季・年末年始は有給休暇の計画的付与で対応
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
＜年間休日日数：125日＞
