募集要項
- 募集背景
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創業以来10年以上にわたり、ビジネスコンサルティングの領域で成長し続けている独資のコンサルティングファームです。
また、スタートアップ、中小・中堅、エンタープライズの3つの事業ドメインにコンサルティングサービスを提供している国内でも珍しいビジネスモデルを展開しているファームです。
この度は、ベンチャー事業本部の事業拡大に伴い、増員を行います。
スタートアップ・ベンチャー企業のコンサルティングに意欲のある仲間を募集致します。
- 仕事内容
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スタートアップ・ベンチャー企業を中心とした経営者をクライアントに、「戦略・経営コンサルティング」を行っていただきます。領域は、経営戦略の策定、新規事業、マーケ・セールス、組織開発などスタートアップ・ベンチャー企業の事業成長に関するテーマを扱います。
【経営支援型コンサルティング】
スタートアップ・ベンチャー領域のコンサルティングは、会社規模が限られていることから、経営層が直接のクライアントとなり、経営者の意思決定に入り込みながら、その意思決定を現場レベルまで落とし込む実行支援を行います。経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを通じて、ダイレクトに企業変革を起こすことができる点が魅力です。
また、複数ある企業課題に対して、特定領域の課題解決のみを行う「機能支援型」ではなく、カンパニーベースの「経営支援型」として包括的に解決するアプローチを取り、クライアントの中長期的な発展を実現するための総合経営コンサルティングを行います。
※コンサル未経験の方は、これまでのお仕事経験を踏まえ、親和性のある領域や希望領域を考慮しアサインを行います。
【クライアント事例】
・総合商社
・自動車メーカー
・電力会社
・消費財メーカー
・フィットネス企業
・動画制作会社
など
【入社メンバー志望動機例】
・商材やソリューションに囚われず、顧客の本質的な課題解決を行える仕事がしたい
・クライアント企業の事業グロースの経験を通じビジネスパーソンとして高い成長を実現したい
・ベンチャー企業の事業成長を実現する仕事を通じて社会のイノベーションを促進していきたい
・社会貢献性の高いサービスを生み出すベンチャー企業を支える仕事がしたい
【教育・研修】
・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング、定量分析、資料作成等
・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施
・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施
・トレーナー制度：1人前のコンサルタントになるまでにトレーナーが付きます
【風土】
・年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があります
・”集合天才”のマインドを重視し、部門間のナレッジ共有やレビューが自然に行われています
・部門を超えたPJチーム編成や他部門PJへの参加等、PJテーマのアサインに柔軟性があります
・経験者はもちろん、コンサル未経験の方も、育成を通じて活躍し管理職になっています
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかに該当する方
・ベンチャー企業の収益部門または企画部門でのリーダー（人数は問わない）経験のある方
・経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方
・経営者を対象とするクライアントワークにおいて成果創出経験のある方
- 歓迎
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・経営領域で成果を上げられたご経験のある方
・MBA、中小企業診断士の資格を保有する方
- フィットする人物像
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・ミッションに共感いただける方
・クライアント貢献意欲の高い方
・成長意欲の高い方
・論理的思考力の高い方
・自ら課題や目的を捉え、主体的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談（ご経験を踏まえオファーいたします）
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋
- 勤務時間
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【労働時間】
専門業務型裁量労働制（みなし労働時間：10時間/日）
【勤務形態】
週1日出社（事業部固定出社日）残りは、オフィスorリモート選択制
- 年収・給与
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600万円 ～ 1,500万円（年俸制）
※パートナー職については別途相談
※固定残業手当は40時間該当分を支給します。
※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■研修制度
■妊娠症状対応特別休暇
■育児休暇
■ベビーシッター補助
■介護休暇
■結婚祝金
■出産祝金
■月一度の入社メンバー歓迎懇親会の実施
■半年に一度の全社コンサルタント懇親会の実施
■社内サークル活動支援金
■スマートマルシェ
■フードデリバリーサービス
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年末年始
・年次有給休暇
・傷病休暇
・結婚
・出産
・忌引休暇
・妊娠症状対応特別休暇
・介護休暇
・育児休暇 等
※年間休日120日（2024年度）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2回もしくは3回） → 内定
※選考期間は、内定まで2週間半～3週間程度
・1次：HRコンサルタント面接
・カジュアル面談（選考の間に現場コンサルタントとのカジュアル面談を実施）
・2次：取締役面接
※選考前に現場のコンサルタントとのカジュアル面談の実施も可能です
※オンライン面接を実施しております
※オフィス見学可能です
- キャリアパス・評価制度
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【評価制度】
・コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しております
・評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っております
・評価指標をコンサルタントに公開し、レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしております
・期初・期中・期末のFBを実施しております
・毎半期に一度キャリア開発に関する面談を実施しております
【キャリアパス】
経営コンサルタントとしての習熟度を高め、プロジェクトリーダー、マネージャー、パートナーへと昇格し、カンパニーコンサルタントとして企業変革を実現していただくほか、社内でも以下のキャリアパスを拓いていただけます。
同社を”卒業”し、起業するメンバーや、事業会社にCxOとしてジョインするメンバーもいます。
