募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
売上に直結する部分の数値面の管理です。
大変重要な役割であり、また、入社後、タイミングを見て、管理職として、メンバーをマネジメントする立場になっていただく想定です。
- 仕事内容
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全国にある支社の業績管理をお任せいたします。数値計画立案、業績分析を担う営業計画職のスペシャリストとしての募集となります。
全国各支社や多くの部門と連携しながら、更なる事業成長の具現化を数値の観点からリードいたします。
※採用時には、管理職相当として採用検討予定
【詳細】
・予算編成：会社全体の数値計画と各支社の目標値作成。
・業績分析：P/L・KPIの集計や計画ギャップの分析と対応策の立案。
中期計画に大きく関わる業務となり、経営企画部門や経理部とも連携しながら業務を進めます。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・業務における組織/テーマ/プロジェクト/タスク活動のいずれかをリーディングした経験がある
・事業会社における経理の実務経験3年以上
・Microsoft Excel・PowerPointをビジネスレベルで使える
- 歓迎
- ・管理会計のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・仕事に対し実直で、当事者意識と粘り強い責任感を持って励む方。
・コミュニケーションを取ることが好きで、関係者との協調、思いやりを大事にできる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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[本社・支店・営業所] 9:00～17:40
[研究所・事業所] 8:30～17:10
※所定労働時間：7時間40分、休憩60分
※フレックスタイム制：有、コアタイム9：00～15：00
※育児（子が小学6年まで）・介護に携わる社員については、10：30～15：00に短縮
- 年収・給与
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900～950万円程度
※現職考慮
昇給:年1回
賞与:年2回（7月、12月）
残業手当：有
※残業時間に連動して支給
※管理職・専門職役割は支給対象外
諸手当：家族手当、住宅手当、住宅補助手当ほか
※会社規程に基づく
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）、共済会、慶弔休暇、
退職金・年金制度、永年勤続表彰、出産一時金、社宅制度、家族介護休職制度、
グループ保険、グループ従業員持株会ほか
【教育制度】
新入社員教育、職能別専門教育、階層別教育、自己啓発援助、国内外留学ほか
- 休日休暇
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完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続１週間）
リフレッシュ休暇（連続１週間）、産前産後休暇、育児休業など
- 選考プロセス
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
オファー面談
↓
内定
