募集要項

仕事内容: 継続的な企業成長と企業価値値最大化に向けて、健全で効率的な組織運営を行うために、人事労務マネージャーとしてチームメンバーと一緒に主に以下の業務に携わっていただきます。
(1)社内規程の運用と見直し
　人事関連の既存の規程運用を担当していただくとともに法改正や社内の課題解決に向けて立案・見直しを行っていただきます。

(2)労務管理・給与計算
　入社・退社手続きから勤怠管理、給与の計算までの一連の業務についてメンバーと一緒に担当していただきます。

(3)従業員が健康的に長く働ける健康経営に関する企画および推進
　定期健康診断業務やストレスチェックなどのすでに運用しているものに加えて、職場の健康と安全を確保するための施策をメンバーと一緒に企画・実施していただきます。

(4)福利厚生プログラムの企画と運営
　持株会、グループの共済会、従業員買物割引カードなどの既存の制度の運用と必要に応じて新しい施策の立案を行っていただきます。

(5)労務・コンプライアンス対応
　労務知識・経験を活かして従業員の労働に関する問題や相談への解決対応を行っていただきます。

(6)その他、上長の指示する業務を行う。

応募資格

必須: ・マネジメント経験3年以上

また、下記いずれかのご経験の方
・事業会社での人事制度設計の経験がある方
・人事総務部署でのマルチ業務ご経験のある方
（給与／労務／福利厚生／組合対応／人材開発／各種制度の企画立案・推進）

歓迎: ・優れた対人能力、役職等に関わらず部門横断的にコミュニケーションできること
・時間管理能力、マルチタスキング力、優先付けを判断しながら他部署、チームメンバーと
協力して成果が出せる方
・スタートアップ文化の中での業務を厭わないこと
　＊ポジティブ、柔軟性、問題解決意識など

勤務時間: 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均労働時間40時間以内）

＜勤務例＞
9:00～18:00
※都合により個別調整が必要な日の出社時間調整は可能です。

待遇・福利厚生: 健康保険　厚生年金保険　労災保険　雇用保険
・グループ会社共通共済
　（結婚祝い金や災害見舞金等）
・テーマパーク等の優待サービス
・貯蓄、保険の優待サービス
・医療等の相談窓口
・育児費用の補助
・介護休業援助金の給付　等

会社概要