募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化に伴う募集
- 仕事内容
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人事施策（福利厚生関連）の企画・推進担当として、勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施や全社イベントの企画・実施などをお任せします。入社直後は、下記の実務を担当しながら、担当業務に関する企画、提案に取り組んでいただきます。ジョブローテーションを実施しながら、担当業務の幅を広げ、将来的には、各担当をまとめるリーダーを担っていただくことを期待しています。
【具体的には】
■勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施
・今年度中に導入予定の新勤務管理システムの運用を通じ、正しい勤務登録、管理を実現しながら、長時間残業や年次有給休暇の取得推進に取り組んでいただきます。
・導入済みの在宅勤務制度や勤務間インターバル制度を効果的に運用できるように、実績データを分析し、必要となる対応を検討し、実行いただきます。
・休み方改革や副業、新しい休暇制度など、社員の働きがいや働きやすさ、生産性の向上に繋がる施策を検討し、企画、提案いただきます。
■全社イベントの企画・実施
・社内表彰制度の受賞セレモニーや家族の会社訪問イベントなどの全社イベントを企画・実施いただきます。
■出張旅費精算承認業務
・国内出張/海外出張精算業務における改善を実施し、作業の効率化に取り組んでいただきます。
【本ポジションの特徴】
勤務管理や国内・海外出張旅費精算など、社内規定やルールに沿った実務運用を行いながら、長時間労働の削減や、働き方改革の推進、旅費精算に関するイレギュラー案件への対応など、社員に関する様々な問題や課題に取り組みます。また、新しい働き方や福利厚生、全社イベントなど、会社の成長や、社員の働きがいの向上に向けた企画の立案、実施に取り組みます。
【本ポジションのやりがい・魅力】
社員の要望や困りごとに寄り添いながら、様々な問題や課題に取り組むことで、人事パーソンとしての経験を積むことができます。また、新しい働き方や福利厚生、全社イベントなどの企画立案、実施などを通じて、社員の生き生き、ワクワク、働きがいの向上に貢献することができます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事領域に限らず、自ら、企画・提案しプロジェクトを推進した経験がある方
・word、Excel、PowerPointの実務経験（資料の作成経験）
（Power Point：社内プレゼンテーション資料、社員向け説明会資料が作成できる方）
- 歓迎
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・給与計算、勤務管理など人事領域での実務経験
・人事領域での企画、提案業務経験
・勤務管理システムや経費精算システム等の導入、運用経験
・社会保険労務士の資格
（労働基準法や労働安全衛生法などの知識が求められる場面があります）
・マクロ作成の経験
- フィットする人物像
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・顧客志向（社員志向）の意識を持ち、社員に寄り添い、丁寧に対応できる方
・周囲と明るく協調できる方
・成長意欲、学習意欲の高い方
・前例のない業務も意欲をもってゼロベースで考えることができる方
・人事領域で専門性を磨き、社員の働きがい、働きやすさに貢献したいという強い意欲がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 勤務時間
- 9:00～17:45（休憩60分、実労働時間7時間45分）※フレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）
- 年収・給与
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年収：460万円～780万円（28歳～37歳例）
月給：22万円～37万円（28歳～37歳例）
※ご経験・スキルを踏まえ、入社時の役割により決定致します。
※上記は、時間外手当25時間想定分および賞与を含んで算出しております。（固定残業代制ではないため、残業時間分の時間外手当を支給します）
■昇給：年1回
■賞与：年2回（昨年実績6ヶ月分）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・自己啓発の為の教育補助
・資格取得推進制度あり
・WELBOX
・グループ従業員持株会
・グループ共済会
・保養所利用
・再雇用制度（65歳まで）
・残業手当
・役職手当
・通勤手当（上限5万円/月）
・受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝※会社カレンダーによる）、夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇
◎年間休日124日
- 選考プロセス
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書類選考⇒1次面接⇒筆記試験⇒最終面接⇒内定
