募集要項
- 募集背景
- ■案件増に伴う増員
- 仕事内容
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同社の人事（採用担当）ポジションとして下記のような業務をメインにお任せします。【具体的な業務】
■新卒採用
■中途採用
※セッティング等事務的業務は別途担当がいます。
■労務管理
※担当者一名で担っており、別途給与計算は外注していますので、
本ポジションではその管理監督をお願いするイメージです。
ゆくゆくは、下記業務もお任せします。
評価制度管理
社内研修
給与計算内包化（親会社の協力有り）
【業務内容補足】
新卒・中途どちらもご担当頂きます。
年間採用実績：新卒約15名ほど
- 応募資格
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- 必須
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※下記どちらか必須となります。
■店舗系事業の労務管理（3年以上）
■新卒正社員採用（3年以上）
- 歓迎
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■労務管理、採用のマネジメント経験（規模問わず）
■給与計算業務経験
■評価制度の作成または見直し経験
■研修制度の構築経験
- フィットする人物像
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■コミュニケーションスキルを業務に活かせる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区
└◎転勤なし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00）実働8時間（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収例】450万円～600万円（30歳～45歳例）
【月収例】37.5万円～50万円（30歳～45歳例）
※上記月収例には、月45時間分の固定残業手当（固定残業代97,500～130,000円/月）を含みます。超過分については、別途支給あり
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 )
■通勤手当 残業手当
■人事評価制度あり
■ジム利用・プロテイン、美容サプリなど関連商品の割引制度あり
■制服貸与
■託児所あり
■時短勤務制度あり
＜残業手当補足＞
■メンバー層
固定残業代45時間分支給。超過分は別途支給有。
■管理職
管理監督者の場合は、残業代は深夜の固定残業代22,500円のみの支給となります。
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇（10日間～）、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
◎年間休日120日
- 選考プロセス
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■書類選考⇒面接2回+適性テスト⇒内定
※面接回数は変更になる可能性があります。
